1、劳动者领取失业金不是必须培训的。
2、失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已经进行失业登记,并有求职要求的。
3、法律依据:《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
1、用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务。
2、职业培训,是直接为适应经济和社会发展的需要,对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。对职工进行职业培训,加强职工的职业技能,使职工能够更好地完成业务,此举不仅可以提高企业的经济效益,还可以提高企业素质,增强企业的市场竞争力,是一举多得的措施。公司应当对新进职工进行职业培训,使这些人更快地熟练业务,这是法律规定的义务。如果公司拒绝,劳动者可以向劳动保障部门申请权利保护。
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辞退员工补偿标准的问题,重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞,关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
办理失业金的离职证明应该如何书写,需明确标明非因个人主观意愿导致就业终止的情况,如劳动合同期满不再续订或企业裁员等,方可领取失业金。对于未成年人未签订劳动合同中途离职老板不给工资的情况,应该找劳动行政部门投诉,并通过劳动争议仲裁委或法院解决。对于签订
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在现实生活中,离职时员工通常会费尽心思找一个靠谱的理由,以给双方留面子和圆满回忆。本文介绍了如何写离职原因,可以如实填写,也可以用一些面上的套话。对于主动离职能否领取失业补贴,根据劳动合同法和社会保险法的规定,个人原因主动解除合同一般不能领取失业金,