1. 不被辞退
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。
2. 劳动安全权利
a. 适应劳动的调整
根据医疗机构的证明，如果女职工在孕期不能适应原来的劳动，用人单位应当减轻其劳动量或者安排其他适应的劳动。
b. 劳动时间和休息时间
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
c. 产前检查
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查时，所需时间应计入劳动时间。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条
1. 向劳动行政部门提出申诉
当女职工的劳动权益受到侵害时，她有权向用人单位的主管部门或当地劳动和社会保障行政部门提出申诉。受理申诉的部门应在收到申诉书之日起30日内作出处理决定。
2. 起诉
如果女职工对处理决定不服，她可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3. 处罚
如果用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工的劳动保护权益，劳动和社会保障行政部门有权责令其改正，并根据情节轻重处以100元以上3000元以下的罚款，并责令其给予被侵害的女职工合理的经济补偿。
4. 行政处分和刑事责任
对侵害女职工劳动保护权益的用人单位负责人及其直接责任人员，根据情节轻重，其主管部门应当给予行政处分。如果构成犯罪，将依法追究刑事责任。
依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，职工在怀孕期间享有多项劳动权利保护。例如，用人单位不得因女职工怀孕而辞退；怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
女职工签订劳务合同是否享受保护的问题。用工形式决定劳动者是否受到保护，劳务合同受到劳动法规调整，只有满足一定条件的劳务合同才能确保劳动者权益得到保护。劳务合同具有广泛性和平等性特征，其标的是劳务本身或劳务行为的结果。内容方面除法律强制性规定外可自主约
员工入职未满一年怀孕是否可以被辞退的问题。根据法律规定，公司不能以员工怀孕为由辞退员工，只有在员工严重失职且调岗培训后仍无法胜任工作时才能依法辞退并进行经济赔偿。同时，《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》保护怀孕女职工，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围，包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款，旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
