当一方提议协商解除劳动关系，并且另一方同意时，可以进行协商解除劳动关系。
在需要快速解约的情况下，即使另一方没有重大过错，也可以协商解除劳动关系。
当一方仅仅想要简化程序解约时，经双方协商一致后，可以解除劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情形之一时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被解除的劳动合同必须是依法成立的有效劳动合同。
解除劳动合同的行为必须是在劳动合同生效之后、尚未全部履行之前进行。
用人单位与劳动者在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
当用人单位解除劳动合同时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
当劳动者因患病或非因工负伤被确认不能从事原工作，且不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
当经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同时，应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
当致使原劳动合同无法履行的客观情况发生，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位解除劳动合同时，应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
当用人单位必须裁减人员时，按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
经济补偿金由用人单位一次性发放。如果用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金，除全额发给经济补偿金外，还需支付额外经济补偿金，额外经济补偿金为原经济补偿金数额的百分之五十。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
竞业限制的领域一般由双方在竞业限制中约定，主要包括与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期
