劳动合同损害社会公共利益的情况下，将被视为无效。这意味着合同的效力将被否定，并且双方将不再受合同约束。
当一方通过欺诈或胁迫的手段订立劳动合同，并因此损害国家利益时，合同将被视为无效。
如果劳动合同涉及恶意串通的情况，即行为人与相对人之间相互勾结，损害国家、集体或第三方利益，该合同将被视为无效。
如果劳动合同以合法形式掩盖非法目的，即通过虚假手段掩盖真实意图，合同将被视为无效。
劳动合同违反法律或行政法规的强制性规定时，将被视为无效。但是，如果该强制性规定不导致合同无效，合同仍然有效。
以上无效劳动合同的原因均依据《中华人民共和国民法典》相关法律条款。
根据《劳动法》第十八条规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因此，无效劳动合同将导致劳动关系的消亡。
如果劳动者已经付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额可参考用人单位同类岗位劳动者的报酬，如果没有同类岗位，则按照本单位上年职工平均工资确定。
如果无效劳动合同是由当事人的过错造成的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
过错责任指的是法律关系主体在主观上违法错误，包括故意违法和过失违法。当事人在确认合同无效的同时，如果给对方造成损害，则有过错的一方应当承担赔偿责任。
关于旷工是否算作休息日的问题，我国法律未明确规定旷工为休息日，一般由用人单位规章制度确定。劳动法规定劳动者享有休息的权利，并明确了休假制度和休息办法。对于旷工行为的处理，用人单位有权依照合法规章制度采取相应的处理措施，包括罚款和处分等。但员工违约金承
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签时劳动者是否有领取失业金的权利。文中介绍了劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同后应出具证明，劳动者凭此可办理失业登记并领取失业保障金。同时，讨论了劳动合同中的不续签通知期限、经济补偿及相关计算方式，以及劳动者如何维护自己的合法权
学历造假情况下公司是否能解除劳动合同的问题，关键在于是否与工作相关，是否是劳动者有义务向用人单位如实说明的内容，以及是否会影响用人单位的决策。同时，文章还介绍了劳动合同解除的多种条件和情形，包括用人单位和劳动者不同情况下的解除条件和流程。
