劳动合同损害社会公共利益的情况下，将被视为无效。这意味着合同的效力将被否定，并且双方将不再受合同约束。
当一方通过欺诈或胁迫的手段订立劳动合同，并因此损害国家利益时，合同将被视为无效。
如果劳动合同涉及恶意串通的情况，即行为人与相对人之间相互勾结，损害国家、集体或第三方利益，该合同将被视为无效。
如果劳动合同以合法形式掩盖非法目的，即通过虚假手段掩盖真实意图，合同将被视为无效。
劳动合同违反法律或行政法规的强制性规定时，将被视为无效。但是，如果该强制性规定不导致合同无效，合同仍然有效。
以上无效劳动合同的原因均依据《中华人民共和国民法典》相关法律条款。
根据《劳动法》第十八条规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因此，无效劳动合同将导致劳动关系的消亡。
如果劳动者已经付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额可参考用人单位同类岗位劳动者的报酬，如果没有同类岗位，则按照本单位上年职工平均工资确定。
如果无效劳动合同是由当事人的过错造成的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
过错责任指的是法律关系主体在主观上违法错误，包括故意违法和过失违法。当事人在确认合同无效的同时，如果给对方造成损害，则有过错的一方应当承担赔偿责任。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
无营业执照单位的劳动关系认定问题。针对无营业执照经营单位被依法处理时，劳动者的劳动报酬支付问题，有明确规定，即使单位被取缔，其出资人仍需支付劳动者报酬。同时，《劳动合同法》相关规定，无营业执照单位与劳动者订立的劳动合同无效，但劳动者仍应获得相应劳动报
用人单位对劳动者基本情况的了解权和劳动者的说明义务。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，以促进劳动合同的合法订立和履行。劳动者的说明义务应真实，否则可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或需承担法律责任。
