劳动合同损害社会公共利益的情况下，将被视为无效。这意味着合同的效力将被否定，并且双方将不再受合同约束。
当一方通过欺诈或胁迫的手段订立劳动合同，并因此损害国家利益时，合同将被视为无效。
如果劳动合同涉及恶意串通的情况，即行为人与相对人之间相互勾结，损害国家、集体或第三方利益，该合同将被视为无效。
如果劳动合同以合法形式掩盖非法目的，即通过虚假手段掩盖真实意图，合同将被视为无效。
劳动合同违反法律或行政法规的强制性规定时，将被视为无效。但是，如果该强制性规定不导致合同无效，合同仍然有效。
以上无效劳动合同的原因均依据《中华人民共和国民法典》相关法律条款。
根据《劳动法》第十八条规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因此，无效劳动合同将导致劳动关系的消亡。
如果劳动者已经付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额可参考用人单位同类岗位劳动者的报酬，如果没有同类岗位，则按照本单位上年职工平均工资确定。
如果无效劳动合同是由当事人的过错造成的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
过错责任指的是法律关系主体在主观上违法错误，包括故意违法和过失违法。当事人在确认合同无效的同时，如果给对方造成损害，则有过错的一方应当承担赔偿责任。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
无固定期限劳动合同的调岗降薪问题。在劳动合同期限内，用人单位不能单方面变更岗位和降低薪资，除非与劳动者协商一致。劳动合同的变更需书面形式，并需双方各执一份。用人单位擅自变更劳动合同将导致合同无效或部分无效，劳动者有权提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了劳
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
