1、没有劳动关系,建筑工地群里劳动不过关系工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明;考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。
2、法律依据:
《中国劳动社会保障出版社代理发行站管理办法》第一条 ,根据劳动社会保障出版发行事业的需求,中国劳动社会保障出版社(以下简称出版社)在各地设立代理发行站。为充分发挥中国劳动社会保障出版社代理发行站(以下简称代理发行站)的作用,规范代理发行站的管理,促进出版社与代理发行站的共同发展,制定本办法。
定事实劳动关系的基本标准,目前司法实践中主要依据的是《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条和第二条的规定,其中第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
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党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》,旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时,党员干部作为劳动者,严重旷工行为可能违反公司规章制度,用人单位有权解除劳动合同。
本文介绍了建筑劳务合同纠纷的管辖权、工程承包中的劳务纠纷处理以及劳务纠纷处理的原则。根据最高人民法院的相关解释,劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于工程承包中的劳务分包合同,根据合同的实际内容和双方结算情况来确认双方的
根据《劳动合同法》第八十二条规定,如果劳动者因为没有与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间内,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地,如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固
外来务工人员王某在上班第一天因电击猝死,引发了家属与建筑公司之间的赔偿纠纷。王某与某建筑公司签订了劳动合同,并在工地从事钢筋工作。由于工程赶工期,王某被要求加班。在