劳动者提出辞职是否有经济补偿

劳动者提出辞职是否有经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者提出辞职一般情况下是没有经济补偿的。然而，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿：

1. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

2. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

3. 未及时足额支付劳动报酬

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

4. 其他情形

除了上述情形外，劳动者还可以在其他违反劳动合同法的情况下要求用人单位支付经济补偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效

如果因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效，劳动者可以解除劳动合同。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

根据法律、行政法规规定，劳动者可以在其他情形下解除劳动合同。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

劳动者辞职单位不同意怎么办

劳动者辞职不需要单位批准，但需要按照法定程序进行。

然而，在现实中，劳动者辞职后，单位可能以各种借口不受理或不批准劳动者的辞职申请。这种情况下，劳动者可能会愤而离职，但最终单位却以劳动者未依法离职所造成的单位损失为由，拒绝支付最后的工资等待遇，导致劳动者遭受损失。

首先，需要明确一点，劳动者辞职并不需要用人单位的批准。换句话说，根据我国法律，劳动者拥有无限制的辞职权。

其次，辞职不需要用人单位批准并不意味着辞职没有任何限制。根据法律规定，劳动者在提前30天通知用人单位的情况下可以主动辞职，并且必须以书面形式通知用人单位。而在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位，无需书面形式。

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