当被派遣劳动者在用工单位受伤时，用工单位应将其送往医疗机构接受治疗。
劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向相关社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关资料。
工伤职工在治疗伤情相对稳定后，可以申请劳动能力鉴定。
工伤职工可以凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关资料申请工伤保险待遇。
用工单位应当履行以下义务：
用工单位应确保被派遣劳动者完成其分配的劳动任务。
用工单位应帮助被派遣劳动者提升其职业技能。
用工单位应遵守劳动安全卫生规程，确保被派遣劳动者的安全和健康。
用工单位应遵守劳动纪律和职业道德，确保与被派遣劳动者之间的合作和谐。
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非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
劳动福利待遇纠纷的相关内容。劳动福利待遇纠纷指的是用工单位与劳动者因福利待遇问题产生的争议。福利待遇包括劳动条件待遇、社会保险待遇和社会福利待遇等。解决纠纷的方式通常首先是协商，协商不成可寻求仲裁机构的帮助，必要时可向法院提起诉讼。劳动争议的管辖依据
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
用工单位辞退员工是否应该支付补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工单位是否应支付补偿金取决于辞退的合法性。同时还介绍了劳动合同法的相关规定、年休假的天数以及用工单位违法辞退员工的处理方式。
