当被派遣劳动者在用工单位受伤时，用工单位应将其送往医疗机构接受治疗。
劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向相关社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关资料。
工伤职工在治疗伤情相对稳定后，可以申请劳动能力鉴定。
工伤职工可以凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关资料申请工伤保险待遇。
用工单位应当履行以下义务：
用工单位应确保被派遣劳动者完成其分配的劳动任务。
用工单位应帮助被派遣劳动者提升其职业技能。
用工单位应遵守劳动安全卫生规程，确保被派遣劳动者的安全和健康。
用工单位应遵守劳动纪律和职业道德，确保与被派遣劳动者之间的合作和谐。
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劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
特殊劳动关系的定义和特点。特殊劳动关系是一种用工关系，劳动者在用人单位从事有偿劳动并接受管理，但与另一用人单位存在劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其特点在于劳动者在接受管理支配的同时可能存在其他劳动合同关系。特殊劳动关系包括多种人员分类，
劳动卫生规程的定义与目的，它是为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止职业病和各种职业危害的法律规范。主要内容包括防止粉尘、有害有毒物质、噪音和强光、高温和高寒环境危害的规定，以及通风照明和个人防护用品的规定。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保
临时工劳动合同的定义和适用范围，指出其与从事临时性工作的工人的劳动合同相关。临时工劳动合同适用于从事短暂、临时工作的工人，不存在过去意义上的临时工。用人单位在临时性岗位上用工需与劳动者签订劳动合同并依法建立社会保险。续订劳动合同方面，对于连续工作满一
