当被派遣劳动者在用工单位受伤时，用工单位应将其送往医疗机构接受治疗。
劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向相关社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关资料。
工伤职工在治疗伤情相对稳定后，可以申请劳动能力鉴定。
工伤职工可以凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关资料申请工伤保险待遇。
用工单位应当履行以下义务：
用工单位应确保被派遣劳动者完成其分配的劳动任务。
用工单位应帮助被派遣劳动者提升其职业技能。
用工单位应遵守劳动安全卫生规程，确保被派遣劳动者的安全和健康。
用工单位应遵守劳动纪律和职业道德，确保与被派遣劳动者之间的合作和谐。
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事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
