1、劳动者可以通过以下方式解决单位未签订劳动合同且未支付工资的问题：
劳动者可以与用人单位进行协商，就劳动合同签订和工资支付等问题进行沟通和协商。
劳动者可以向相关调解组织申请调解，通过第三方的介入来解决劳动争议。
劳动者可以向劳动行政部门举报用人单位未签订劳动合同且未支付工资的违法行为，寻求相关部门的帮助和支持。
劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决劳动争议，保护自己的合法权益。
如果劳动者对仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决劳动争议。
在法律上并未规定拖欠工资多久可以申请劳动仲裁，只要存在拖欠工资行为，劳动者就有权直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。具体流程如下：
劳动者向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
在仲裁过程中，当事人将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书。
如果调解不成或者调解书未送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。
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劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
