根据我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。若用人单位需要延长工作时间，一般不得超过一小时。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
劳动者可以先与公司协商追讨加班费，如协商不成，可申请劳动仲裁。若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以提起诉讼。具体步骤如下：
(1) 可以向劳动行政部门投诉。
(2) 可以申请调解，调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织。
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
提请劳动仲裁到法院诉讼是主要途径，成功率较高。
劳动仲裁委员会或法院在审理劳动者加班工资案件中，对劳动者的举证责任要求较高，主要包括以下三点：
(1) 劳动者需要证明存在加班事实，可通过考勤表、考勤纪录单等单位认可的事实证据。
(2) 劳动者需要证明加班是由单位安排或同意的，可提供加班审批表、加班通知单、加班确认书等。
(3) 劳动者需要证明加班计算的方法。
如果用人单位不支付法定节假日的工资，劳动者可以协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁。希望以上内容对您有所帮助，如有其他问题，请点击下方按钮咨询或访问手心律师网咨询专业律师。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
