根据我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。若用人单位需要延长工作时间，一般不得超过一小时。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
劳动者可以先与公司协商追讨加班费，如协商不成，可申请劳动仲裁。若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以提起诉讼。具体步骤如下：
(1) 可以向劳动行政部门投诉。
(2) 可以申请调解，调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织。
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
提请劳动仲裁到法院诉讼是主要途径，成功率较高。
劳动仲裁委员会或法院在审理劳动者加班工资案件中，对劳动者的举证责任要求较高，主要包括以下三点：
(1) 劳动者需要证明存在加班事实，可通过考勤表、考勤纪录单等单位认可的事实证据。
(2) 劳动者需要证明加班是由单位安排或同意的，可提供加班审批表、加班通知单、加班确认书等。
(3) 劳动者需要证明加班计算的方法。
如果用人单位不支付法定节假日的工资，劳动者可以协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁。希望以上内容对您有所帮助，如有其他问题，请点击下方按钮咨询或访问手心律师网咨询专业律师。
关于借款合同抵押物的诉讼保全程序。在紧急情况下，可向法院申请财产保全措施，申请人需提供担保并支付费用。法院接受申请后48小时内须作出裁定并采取执行措施。同时需注意抵押权人的优先受偿权不受影响。程序包括立案、提交费用与担保、法院裁定、配合保全工作等步骤
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
关于劳动法律法规中的用工形式，包括全日制和非全日制用工。对于非全日制用工来说，劳动者每天工作时间不应超过4小时，但仍被视为小时工，有权要求支付加班费。全文介绍了非全日制用工的特殊条件和工资支付方式，以及加班费的相关要求。
