根据我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。若用人单位需要延长工作时间，一般不得超过一小时。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
劳动者可以先与公司协商追讨加班费，如协商不成，可申请劳动仲裁。若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以提起诉讼。具体步骤如下：
(1) 可以向劳动行政部门投诉。
(2) 可以申请调解，调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织。
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
提请劳动仲裁到法院诉讼是主要途径，成功率较高。
劳动仲裁委员会或法院在审理劳动者加班工资案件中，对劳动者的举证责任要求较高，主要包括以下三点：
(1) 劳动者需要证明存在加班事实，可通过考勤表、考勤纪录单等单位认可的事实证据。
(2) 劳动者需要证明加班是由单位安排或同意的，可提供加班审批表、加班通知单、加班确认书等。
(3) 劳动者需要证明加班计算的方法。
如果用人单位不支付法定节假日的工资，劳动者可以协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁。希望以上内容对您有所帮助，如有其他问题，请点击下方按钮咨询或访问手心律师网咨询专业律师。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
下班吃饭期间突发疾病的工伤认定问题。根据《工伤保险条例》及相关文件规定，若突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡且发生在工作时间内，可认定为工伤。工作时间的定义包括劳动合同规定的时间、加班时间等。而工作岗位指日常从事的工作或临时安排的工作。因此，
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
