根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，劳动者因工作失误给用人单位造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除。
然而，每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。这意味着用人单位在扣除赔偿金额时，必须遵守这一限制。
此外，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，用人单位可以根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除。
然而，每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
一般情况下，劳动者因工作失误给公司造成的损失不会构成犯罪。然而，劳动者仍需承担相应的责任，并赔偿由此造成的经济损失。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，用人单位可以根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除。
然而，每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
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根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地的最低工资标准，则按最低工资标
