违反公司规定扣除全部工资合法吗

违反公司规定扣除全部工资合法吗？

根据我国相关法律的规定，如果劳动者给公司造成严重损失，公司扣除劳动者工资的比例不得超过工资的20%。此外，发放的工资不得低于最低工资标准。因此，扣除全部工资是不合法的。

《工资支付暂行规定》

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者由于个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资部分低于当地的最低工资标准，那么用人单位需要按照最低工资标准支付剩余部分。

公司克扣工资怎么办？

如果公司没有正当理由克扣工资，员工可以采取以下方式来维护自身权益：

1. 与公司协商。员工可以要求公司解释克扣工资的理由，并要求公司全额支付工资及相应利息损失。前提是相关规章制度已经过事前公开公示，否则公司的行为将被视为无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为。
2. 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，请求协助处理和解决问题。
3. 如果问题仍未解决，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，寻求问题的解决。
4. 如果劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付工资，员工可以申请法院强制执行。

用人单位一般不得克扣劳动者工资，但在以下情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：

1. 代扣代缴个人所得税。
2. 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用。
3. 根据法院的判决或裁定要求代扣的抚养费、赡养费。
4. 根据法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

此外，根据劳动合同的约定，如果劳动者由于个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资部分低于当地的最低工资标准，那么用人单位需要按照最低工资标准支付剩余部分。