根据相关法律规定，劳动解除合同时，用人单位应当结清劳动者的工资。即使合同解除，用人单位不能克扣或拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时支付工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百不等的标准向劳动者支付赔偿金：
劳动合同解除是指劳动合同生效后，在全部履行之前，当事人一方或双方根据法律提前终止劳动关系的法律行为。它是劳动合同关系的非自然终止，通常是由于劳动合同订立时所依据的情况发生了变化。
这种变化可能是主观方面的，例如劳动者违反劳动纪律；也可能是客观方面的，例如劳动者患病医疗期满后无法从事原工作，或用人单位另行安排工作。由于这种变化导致劳动关系无法继续存在，因此提前终止。同时，劳动合同解除必须符合法定的条件和程序。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
试用期期间离职，工资延一个月发不合法。根据《劳动合同法》规定，职工在试用期提前3日通知单位的，可以解除劳动关系;《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》 第二十
