根据相关法律规定，劳动解除合同时，用人单位应当结清劳动者的工资。即使合同解除，用人单位不能克扣或拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时支付工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百不等的标准向劳动者支付赔偿金：
劳动合同解除是指劳动合同生效后，在全部履行之前，当事人一方或双方根据法律提前终止劳动关系的法律行为。它是劳动合同关系的非自然终止，通常是由于劳动合同订立时所依据的情况发生了变化。
这种变化可能是主观方面的，例如劳动者违反劳动纪律；也可能是客观方面的，例如劳动者患病医疗期满后无法从事原工作，或用人单位另行安排工作。由于这种变化导致劳动关系无法继续存在，因此提前终止。同时，劳动合同解除必须符合法定的条件和程序。
劳动合同的定义和分类，并解答了一位私人建筑材料公司员工的法律咨询问题。员工未签订劳动合同并打算辞职，但老板不同意并威胁扣工资。法律建议指出，公司未签订劳动合同是违法的，员工可以解除劳动关系并要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。同时介绍了克扣工
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
试用期期间离职，工资延一个月发不合法。根据《劳动合同法》规定，职工在试用期提前3日通知单位的，可以解除劳动关系;《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》 第二十
