根据相关法律规定，劳动解除合同时，用人单位应当结清劳动者的工资。即使合同解除，用人单位不能克扣或拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时支付工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百不等的标准向劳动者支付赔偿金：
劳动合同解除是指劳动合同生效后，在全部履行之前，当事人一方或双方根据法律提前终止劳动关系的法律行为。它是劳动合同关系的非自然终止，通常是由于劳动合同订立时所依据的情况发生了变化。
这种变化可能是主观方面的，例如劳动者违反劳动纪律；也可能是客观方面的，例如劳动者患病医疗期满后无法从事原工作，或用人单位另行安排工作。由于这种变化导致劳动关系无法继续存在，因此提前终止。同时，劳动合同解除必须符合法定的条件和程序。
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
劳动合同的定义和分类，并解答了一位私人建筑材料公司员工的法律咨询问题。员工未签订劳动合同并打算辞职，但老板不同意并威胁扣工资。法律建议指出，公司未签订劳动合同是违法的，员工可以解除劳动关系并要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。同时介绍了克扣工
