根据劳动法律规定，试用期期间离职后当月工资次月发放是不合法的。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在试用期内提前通知单位解除劳动关系后，单位应立即与劳动者解除劳动合同。
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
综上所述，如果单位在双方解除劳动关系后，仍要求延迟一个月发放工资是不合法的。劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
根据《劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
此外，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《劳动法》第八十九条的规定，如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定或对劳动者造成损害，劳动行政部门可以给予警告并责令改正。同时，用人单位还应承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
应届毕业生试用期工资的发放方式及相关问题。试用期工资标准根据岗位性质、市场行情和毕业生自身情况确定，一般技术含量较高或专业性强的岗位工资较高。工资通常是每月定期发放，大型企业有完善的薪酬体系和规范的流程，小型企业也保障毕业生合法权益。试用期工资水平因
试用期直接走人是否有工资及是否合法的问题。试用期是用人单位和劳动者的相互了解、考察阶段。劳动者在试用期内直接走人是否有工资和是否合法，取决于具体情况。若因用人单位违法行为而离职，劳动者有权要求支付工资，此行为合法。延长试用期直接走人是否违法，关键在于
