无故拖欠工资的情况下，如果企业没有营业执照，劳动者不能直接向劳动局投诉。这是因为没有营业执照意味着企业存在非法经营，与劳动者之间的关系不再属于劳动关系或雇佣关系。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
对于没有营业执照的雇主拖欠工资的情况，劳动局不会受理。劳动局主要受理劳动关系或劳动合同关系纠纷，这些纠纷可以通过申请劳动仲裁来解决。
没有营业执照的企业属于非法经营，与雇主之间形成的关系不再是劳动关系，而是劳务或雇佣关系。因此，发生的纠纷或争议不适用《劳动法》或《劳动合同法》的规定，需要通过向人民法院提起诉讼来解决。
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关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：(一)克扣或无故拖欠
工资是劳动人民的血汗钱这个钱不能无故的拿走一分钱，每个月该发工资的时候必须要结清，不能进行拖欠，如果特殊情况的应该取得谅解才可以，那么。工资欠十八年已经要不回来了，不可进行起诉。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申
依据我国相关法律的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，是可以直接向法院提起诉讼的，起诉的流程包括准备材料、写起诉书、向有管辖权法院提起诉讼，等待法院开庭审理。第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可
对于用人单位无故拖欠工资的，劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书，然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。省、自治区、直辖市人民政府根据《法律援助条例》的授权在上述六项
