根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条的规定，公司在试用期解雇员工需要遵循以下规定：
如果公司发现员工在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊或被依法追究刑事责任，公司可以立即解除劳动合同，只需在合理的时间内通知员工即可。
如果公司无过错性地解雇试用期员工，公司需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资。
根据公司规定，试用期员工辞职时，原则上公司不能扣除工资，除非员工在职期间给公司造成了财产损失。通常情况下，试用期员工应提前三日告知公司人事部门，并在离职当天结清工资。工资的发放时间应遵循公司的常规发薪日。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
试用期满后辞退员工是否需要赔偿的问题。根据《劳动合同法》规定，如果员工在试用期后符合特定条件被辞退，如不符合录用条件、违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿金。但如果涉及违法解除合同，则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。文章还涉及其他与解除劳动合同相关
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除劳动合同的;按照《劳动》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重失职，营私舞弊，给
