根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条的规定，公司在试用期解雇员工需要遵循以下规定：
如果公司发现员工在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊或被依法追究刑事责任，公司可以立即解除劳动合同，只需在合理的时间内通知员工即可。
如果公司无过错性地解雇试用期员工，公司需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资。
根据公司规定，试用期员工辞职时，原则上公司不能扣除工资，除非员工在职期间给公司造成了财产损失。通常情况下，试用期员工应提前三日告知公司人事部门，并在离职当天结清工资。工资的发放时间应遵循公司的常规发薪日。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期辞退通知书的相关内容。在试用期间，如果员工未能通过考核，不符合公司录用条件，公司可以根据劳动合同法相关规定予以辞退。同时，文章还介绍了辞退的定义和分类，包括违纪辞退和正常辞退，以及辞退违纪职工的相关规定和处理原则。被辞退的职工应得到妥善处理，企
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
