用人单位克扣工资合不合理

用人单位克扣工资的合理性

1. 劳动者违反规章制度的情况下，用人单位克扣工资的合理性

根据劳动法规定，如果劳动者违反了用人单位的规章制度，并且用人单位已经在规章制度中明确规定了扣除工资的要求标准，并向员工公开公示告知，那么用人单位克扣工资可以被视为合理。然而，所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条规定，如果劳动者的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。用人单位可以从劳动者的工资中扣除经济损失的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的月最低工资标准，用人单位需要按最低工资标准支付工资。

此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

被公司无故克扣工资的应对措施

如果劳动者发现自己的工资被用人单位无故克扣，可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门举报投诉

劳动者可以向劳动监察部门举报投诉用人单位无故克扣工资的行为。

2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁解决用人单位无故克扣工资的纠纷。

如果劳动者因为用人单位克扣工资的原因解除了劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。根据标准，经济补偿金的支付金额应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者工作时间超过六个月但不满一年，经济补偿金按一年计算；如果工作时间不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是对用人单位克扣工资合理性及被公司无故克扣工资的应对措施的解释。如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。