根据劳动法规定，如果劳动者违反了用人单位的规章制度，并且用人单位已经在规章制度中明确规定了扣除工资的要求标准，并向员工公开公示告知，那么用人单位克扣工资可以被视为合理。然而，所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条规定，如果劳动者的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。用人单位可以从劳动者的工资中扣除经济损失的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的月最低工资标准，用人单位需要按最低工资标准支付工资。
此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果劳动者发现自己的工资被用人单位无故克扣，可以采取以下措施：
劳动者可以向劳动监察部门举报投诉用人单位无故克扣工资的行为。
劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁解决用人单位无故克扣工资的纠纷。
如果劳动者因为用人单位克扣工资的原因解除了劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。根据标准，经济补偿金的支付金额应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者工作时间超过六个月但不满一年，经济补偿金按一年计算；如果工作时间不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上是对用人单位克扣工资合理性及被公司无故克扣工资的应对措施的解释。如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
