根据劳动法规定，如果劳动者违反了用人单位的规章制度，并且用人单位已经在规章制度中明确规定了扣除工资的要求标准，并向员工公开公示告知，那么用人单位克扣工资可以被视为合理。然而，所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条规定，如果劳动者的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。用人单位可以从劳动者的工资中扣除经济损失的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的月最低工资标准，用人单位需要按最低工资标准支付工资。
此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果劳动者发现自己的工资被用人单位无故克扣，可以采取以下措施：
劳动者可以向劳动监察部门举报投诉用人单位无故克扣工资的行为。
劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁解决用人单位无故克扣工资的纠纷。
如果劳动者因为用人单位克扣工资的原因解除了劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。根据标准，经济补偿金的支付金额应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者工作时间超过六个月但不满一年，经济补偿金按一年计算；如果工作时间不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
劳动合同期间辞职的违约责任。劳动者在合同期间内辞职需遵循法律规定，提前通知用人单位并可能承担违约金。违约金适用于两种情况：单位提供专项培训费用并约定服务期，以及违反竞业限制约定。普通劳动者辞职无需支付违约金，只需提前通知用人单位。
试用期因怀孕被辞退的补偿标准和孕期被调岗不服离职的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因怀孕被辞退属于非法解除，用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。孕期调岗需遵循劳动合同约定和合法理由，如单位违反调岗原则导致女职工离职，应支付经济补偿金
