根据相关法律规定，办理病退需要满足以下条件：
- 养老保险缴费原则上满15周年，女性需年满45周岁，男性需年满50周岁。
- 一般类疾病住院出院后满1年。
- 恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等无法康复的严重性疾病住院出院后医疗期满。
- 精神类疾病住院出院后年满5年，并且有5年的治疗诊断记录。
符合以上条件的员工，可以办理病退。
根据《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》第二条，工人退休后，每月按照规定标准发放退休费，直至去世为止。
要办理病退，需要同时满足以下三个条件：
男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。
参保人员因病或非因工致残的，需要经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力。
职工养老保险需要累计缴满1年。
对于不具备退休条件的工人，需要医院证明，并经劳动鉴定委员会确认其完全丧失劳动能力，然后可以退职。退职后，将按照本人标准工资的百分之四十发放生活费，若低于二十元，则按二十元发放。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
办理病退的条件包括：经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁)；参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限满15年。患病或非因工负伤的职工可以向用人单位提出病退申请，由用人单位向市劳动保障行政部门申请劳动能
一、企业职工办理病退的条件如下：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。 1、
不到退休年龄可以办理病退；办理病退的前提条件是企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前办理病退。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退
