根据相关法律规定，办理病退需要满足以下条件：
- 养老保险缴费原则上满15周年，女性需年满45周岁，男性需年满50周岁。
- 一般类疾病住院出院后满1年。
- 恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等无法康复的严重性疾病住院出院后医疗期满。
- 精神类疾病住院出院后年满5年，并且有5年的治疗诊断记录。
符合以上条件的员工，可以办理病退。
根据《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》第二条，工人退休后，每月按照规定标准发放退休费，直至去世为止。
要办理病退，需要同时满足以下三个条件：
男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。
参保人员因病或非因工致残的，需要经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力。
职工养老保险需要累计缴满1年。
对于不具备退休条件的工人，需要医院证明，并经劳动鉴定委员会确认其完全丧失劳动能力，然后可以退职。退职后，将按照本人标准工资的百分之四十发放生活费，若低于二十元，则按二十元发放。
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利，可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时，当职工认为权益受侵犯时，工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益，要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
劳动者向劳动保障行政部门举报的有效性及相关流程。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为都有权举报。劳动者举报时应区分举报和投诉，及时维权并选择合适的方式，提供详实信息和证据材料。劳动保障行政部门会为举报人保密，并提供奖励。劳动者应注意保存相关凭证以备
劳动者如何保障自身权益及维权途径。劳动者应提高法律素养，寻求法律援助；签订合同时维护合法权益，包括签订书面合同、了解工作内容和条件等；加入工会并依靠其维权；收集证据，依法追讨工资；同时，劳动者还应仔细阅读员工手册以防范侵权行为。
