根据相关法律规定，办理病退需要满足以下条件：
- 养老保险缴费原则上满15周年，女性需年满45周岁，男性需年满50周岁。
- 一般类疾病住院出院后满1年。
- 恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等无法康复的严重性疾病住院出院后医疗期满。
- 精神类疾病住院出院后年满5年，并且有5年的治疗诊断记录。
符合以上条件的员工，可以办理病退。
根据《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》第二条，工人退休后，每月按照规定标准发放退休费，直至去世为止。
要办理病退，需要同时满足以下三个条件：
男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。
参保人员因病或非因工致残的，需要经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力。
职工养老保险需要累计缴满1年。
对于不具备退休条件的工人，需要医院证明，并经劳动鉴定委员会确认其完全丧失劳动能力，然后可以退职。退职后，将按照本人标准工资的百分之四十发放生活费，若低于二十元，则按二十元发放。
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位应当支付经济补偿金的情形，主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形，涵盖了多种可能的情况，包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
仲裁委员会对停工留薪期的评定以及单位对停工留薪期的异议处理。根据法律规定，停工留薪期原则上不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过延长期限。工伤职工在停工留薪期间享有原福利待遇和工伤医疗待遇等权益。单位对停工留薪期有异议可申请鉴定。经仲裁委员会调解，
办理病退的条件包括：经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁)；参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限满15年。患病或非因工负伤的职工可以向用人单位提出病退申请，由用人单位向市劳动保障行政部门申请劳动能
