根据相关法律规定，办理病退需要满足以下条件：
申请人需要通过本市劳动能力鉴定机构的评估，被鉴定为完全丧失劳动能力。
男性申请人需要年满50周岁，女性申请人需要年满45周岁。
申请人需要参加基本养老保险，并且已经缴纳基本养老保险费满15年。
对于患病或非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请。申请时，需要携带本人身份证和病历资料，由用人单位在每季度的第一个月向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定。如果个人缴费，可以委托社会保险服务公司代办。
同时，符合病退的三个条件的申请人将被批准病退。如果符合条件一和条件三，但不符合条件二的参保人员，可以办理退职手续。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
办理病退的条件包括：经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁)；参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限满15年。患病或非因工负伤的职工可以向用人单位提出病退申请，由用人单位向市劳动保障行政部门申请劳动能
