根据相关法律规定，办理病退需要满足以下条件：
申请人需要通过本市劳动能力鉴定机构的评估，被鉴定为完全丧失劳动能力。
男性申请人需要年满50周岁，女性申请人需要年满45周岁。
申请人需要参加基本养老保险，并且已经缴纳基本养老保险费满15年。
对于患病或非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请。申请时，需要携带本人身份证和病历资料，由用人单位在每季度的第一个月向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定。如果个人缴费，可以委托社会保险服务公司代办。
同时，符合病退的三个条件的申请人将被批准病退。如果符合条件一和条件三，但不符合条件二的参保人员，可以办理退职手续。
试用期无故辞退的维权方式。用人单位在试用期中除非涉及特定情形，否则无权解除劳动合同。如无故辞退劳动者，应向劳动者提供解释，并依据《劳动合同法》支付经济补偿金。若违反规定解除或终止合同，劳动者可选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
公司不安排工作却不辞退员工背后的法律原因。公司采取这种策略是为了规避支付辞退补偿金、维护人才稳定并减低辞退成本。不安排岗位、不发工资属于事实上解除劳动关系的行为，违法了《劳动合同法》的相关规定。劳动者可通过劳动仲裁维权，并寻求远程指导服务。违反规定的
人事争议的定义、分类以及处理工作的依据和意义。人事争议涉及人事管理事项引发的争议和纠纷，包括个人争议和集体争议，权利争议和利益争议等。处理人事争议需依据实体性和程序性依据，遵循合法、公正和及时的原则，以保障事业单位和职工的合法权益，维护社会稳定并深化
被收购公司人员的操作方式。依据劳动合同法规定，被收购后员工劳动合同依然有效，由收购企业继续履行。用人单位变更名称、法定代表人等不影响劳动合同履行。合同可协商变更，采用书面形式，变更后双方各执一份。
