根据相关法律规定，办理病退需要满足以下条件：
申请人需要通过本市劳动能力鉴定机构的评估，被鉴定为完全丧失劳动能力。
男性申请人需要年满50周岁，女性申请人需要年满45周岁。
申请人需要参加基本养老保险，并且已经缴纳基本养老保险费满15年。
对于患病或非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请。申请时，需要携带本人身份证和病历资料，由用人单位在每季度的第一个月向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定。如果个人缴费，可以委托社会保险服务公司代办。
同时，符合病退的三个条件的申请人将被批准病退。如果符合条件一和条件三，但不符合条件二的参保人员，可以办理退职手续。
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
劳动者在履行劳动合同期间，如何判断其是否因严重失职行为给用人单位带来重大损失。文章介绍了两种严重失职行为，包括未尽职责的严重过失行为和利用职务之便牟取私利的故意行为，并以一个大型中外合资企业案例说明如何处理这种情况。企业依据明确的规章制度，成功证明了
事业单位自动离职的认定标准及相关法律问题。包括劳动者离岗未归的主观意愿、未履行手续或未经批准以及超过规定时限的认定。同时，用人单位在解除劳动合同时需审查其合法性，包括规章制度合法性、解除劳动合同决定的合规性。在处理劳动纠纷时，既要保护劳动者权益，也要
办理病退的条件包括：经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁)；参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限满15年。患病或非因工负伤的职工可以向用人单位提出病退申请，由用人单位向市劳动保障行政部门申请劳动能
