什么情况下雇主需要负责任

一、什么情况下雇主需要负责任

1、出现以下的情况，雇主是需要负责任的：劳动者在履行职务时造成他人损害的，由雇主承担赔偿责任，对第三人的损害进行赔偿；雇主承担赔偿责任之后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

2、法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、什么情况下雇主可以不负责任

如某甲在装修房屋的过程中雇用乙，乙在砸墙时不慎将砖头崩到窗外，此时，恰逢某丙从此路过，这块砖正好落到丙的头上，造成某丙重伤。本案某丙的伤害，应由某甲承担责任。但假设某乙在砸墙过程中吸烟，吸完后将烟头扔向楼下，造成某丙的伤害，某甲则不应承担责任。因为某乙吸烟并不是某甲交付其工作的一部分，与职务行为无关。

4、受害人的故意。受害人明知自己的行为会发生损害自己的后果，而放任这种结果的发生。

如某甲雇某乙开出租车，一日在某乙开车途中，某丙故意斜穿马路，某乙避让不及撞伤某丙。这种情况，涉及到加害人、受害人双方行为的结合，作为加害人的抗辩事由必须是受害人的损害完全缘于受害人自己的过错，而加害人并无过错。上述案件的结果就完全由受害人自己承担。

5、紧急避险。雇工紧急避险的职务行为所造成的损害雇主可免除法律责任。紧急避险是为了公共利益、他人或本人的人身、财产权益免受正发生的危险，不得已而采取的损害另一较小合法权益的行为。

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