根据劳动法规定，劳动者请事假是因个人原因而请假，期间没有为用人单位提供劳动。因此，用人单位可以不支付工资报酬。
根据《北京市工资支付规定》第二十二条，用人单位在劳动者请事假期间可以不支付其工资。
根据相关规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。在规定的医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
根据国家明文规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险。即使员工请了一个月的事假且没有工资，用人单位仍需按照法定要求为员工缴纳社会保险。
员工请假期间的社保缴纳属于员工的正常福利，用人单位不得因员工请假而中断社保缴纳。否则，这种行为将违法。
劳动法并未明确规定员工请事假超过多少天可以被单位解雇。一般情况下，只有当员工严重违反单位制度或无法胜任本职工作等情况下，用人单位才有权解除劳动合同。
以上内容希望对您有所帮助。如有其他问题，请点击下方按钮咨询，或到合法律师网咨询专业律师。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
