根据劳动法规定，劳动者请事假是因个人原因而请假，期间没有为用人单位提供劳动。因此，用人单位可以不支付工资报酬。
根据《北京市工资支付规定》第二十二条，用人单位在劳动者请事假期间可以不支付其工资。
根据相关规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。在规定的医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
根据国家明文规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险。即使员工请了一个月的事假且没有工资，用人单位仍需按照法定要求为员工缴纳社会保险。
员工请假期间的社保缴纳属于员工的正常福利，用人单位不得因员工请假而中断社保缴纳。否则，这种行为将违法。
劳动法并未明确规定员工请事假超过多少天可以被单位解雇。一般情况下，只有当员工严重违反单位制度或无法胜任本职工作等情况下，用人单位才有权解除劳动合同。
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劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工在以下情况下不享受当年的年休假：一是职工依法享受寒暑假天数多于年休假天数；二是职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；三
依据我国相关法律的规定，劳动者被采取强制措施，但没有被人民法院判刑的，可以依法享有年假，但出现如职工请事假累计20天上且不扣工资等以情形除外。
