劳动者的工资是根据法律、法规和劳动合同的规定来确定的。具体来说，劳动者工资的法律依据包括：
国家的法律、法规对劳动者工资的支付提供了明确的规定。劳动者工资应当按照这些法律、法规的规定进行支付。
依法签定的劳动合同中应当明确约定劳动者的工资。劳动合同是劳动关系的基础，通过劳动合同可以确立劳动者工资的具体内容和支付方式。
用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中可以对劳动者工资进行明确的规定。劳动者工资应当按照厂规、厂纪的规定进行支付。
企业工资总额与经济效益相联系是指当企业的经济效益下降时，劳动者的工资也应当相应下降。但是，支付给提供正常劳动的劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
根据劳动者请事假等情况，劳动者的工资可能会相应减少。
劳动者的工资包括以下几个方面：
计时工资是根据工作时间和计时工资标准支付给劳动者的报酬。计时工资可以按月、周、日、小时等不同方式计发。计时工资包括：
年薪制是一种特殊的工资形式，适用于企业经营管理者。
计件工资是根据劳动者工作成果计算的工资形式，适用于加工行业。计件工资包括：
对于由于客观原因无法完成任务的劳动者，其工资标准不得低于当地最低工资标准。
绩效薪酬或奖金是根据劳动者的劳动表现、劳动成果及企业的经营效益而获得的劳动报酬。绩效薪酬或奖金包括：
在我国的工资结构中，奖金占有很大比重。
津贴是为了补充劳动者在特殊情况下的劳动消耗和生活消费支出，以及保证职工工资水平不受物价影响而支付的补贴。津贴包括：
物价补贴是为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
用人单位对从事使用高毒物品作业的劳动者的管理措施。包括设置淋浴间和更衣室、设立专用间用于清洗工作服等物品，实行岗位轮换和发放岗位津贴等，以降低职业病风险。同时，用人单位还需进行入职体检和筛查、职业危害告知、提供防护装备等措施预防职业病危害。此外，建立
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