劳动者的工资是根据法律、法规和劳动合同的规定来确定的。具体来说，劳动者工资的法律依据包括：
国家的法律、法规对劳动者工资的支付提供了明确的规定。劳动者工资应当按照这些法律、法规的规定进行支付。
依法签定的劳动合同中应当明确约定劳动者的工资。劳动合同是劳动关系的基础，通过劳动合同可以确立劳动者工资的具体内容和支付方式。
用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中可以对劳动者工资进行明确的规定。劳动者工资应当按照厂规、厂纪的规定进行支付。
企业工资总额与经济效益相联系是指当企业的经济效益下降时，劳动者的工资也应当相应下降。但是，支付给提供正常劳动的劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
根据劳动者请事假等情况，劳动者的工资可能会相应减少。
劳动者的工资包括以下几个方面：
计时工资是根据工作时间和计时工资标准支付给劳动者的报酬。计时工资可以按月、周、日、小时等不同方式计发。计时工资包括：
年薪制是一种特殊的工资形式，适用于企业经营管理者。
计件工资是根据劳动者工作成果计算的工资形式，适用于加工行业。计件工资包括：
对于由于客观原因无法完成任务的劳动者，其工资标准不得低于当地最低工资标准。
绩效薪酬或奖金是根据劳动者的劳动表现、劳动成果及企业的经营效益而获得的劳动报酬。绩效薪酬或奖金包括：
在我国的工资结构中，奖金占有很大比重。
津贴是为了补充劳动者在特殊情况下的劳动消耗和生活消费支出，以及保证职工工资水平不受物价影响而支付的补贴。津贴包括：
物价补贴是为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
蛋糕店的工作规范与管理制度，包括行为准则、工作态度、工作要求和员工的工作纪律及考勤制度。文章强调了保守商业秘密、提高工作技能和工作效率的重要性，并要求员工遵守规章制度，爱护公物，尊重同事劳动成果。同时，详细说明了工作时间、考勤和休假种类及待遇等相关内
我国关于法定节假日、休假以及带薪年休假的标准与规定。详细解读了休息日、法定年节假日及年休假的定义、标准和实施情况。包括各类休假的天数、执行主体及纪念日放假规定等，并强调了带薪年休假制度的实行对劳动者休息和健康的积极影响。
