劳动者的工资是根据法律、法规和劳动合同的规定来确定的。具体来说，劳动者工资的法律依据包括：
国家的法律、法规对劳动者工资的支付提供了明确的规定。劳动者工资应当按照这些法律、法规的规定进行支付。
依法签定的劳动合同中应当明确约定劳动者的工资。劳动合同是劳动关系的基础，通过劳动合同可以确立劳动者工资的具体内容和支付方式。
用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中可以对劳动者工资进行明确的规定。劳动者工资应当按照厂规、厂纪的规定进行支付。
企业工资总额与经济效益相联系是指当企业的经济效益下降时，劳动者的工资也应当相应下降。但是，支付给提供正常劳动的劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
根据劳动者请事假等情况，劳动者的工资可能会相应减少。
劳动者的工资包括以下几个方面：
计时工资是根据工作时间和计时工资标准支付给劳动者的报酬。计时工资可以按月、周、日、小时等不同方式计发。计时工资包括：
年薪制是一种特殊的工资形式，适用于企业经营管理者。
计件工资是根据劳动者工作成果计算的工资形式，适用于加工行业。计件工资包括：
对于由于客观原因无法完成任务的劳动者，其工资标准不得低于当地最低工资标准。
绩效薪酬或奖金是根据劳动者的劳动表现、劳动成果及企业的经营效益而获得的劳动报酬。绩效薪酬或奖金包括：
在我国的工资结构中，奖金占有很大比重。
津贴是为了补充劳动者在特殊情况下的劳动消耗和生活消费支出，以及保证职工工资水平不受物价影响而支付的补贴。津贴包括：
物价补贴是为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
实习期间是否应该支付工资的问题。根据相关规定，实习生若遵守实习单位规章制度并付出劳动，实习单位应支付一定劳动报酬。实习生的工资标准原则上不应低于国家规定，并与用人单位协商确定。因此，实习生在实习期间履行了劳动义务，应享有相应的劳动报酬。
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
员工福利费的定义和内容，包括现金补贴和非货币性福利等，详细列举了员工福利费涵盖的范围，如职工医药费、生活困难补助等。同时，也明确了不属于员工福利费的开支范畴。
