劳动者的工资是根据法律、法规和劳动合同的规定来确定的。具体来说，劳动者工资的法律依据包括：
国家的法律、法规对劳动者工资的支付提供了明确的规定。劳动者工资应当按照这些法律、法规的规定进行支付。
依法签定的劳动合同中应当明确约定劳动者的工资。劳动合同是劳动关系的基础，通过劳动合同可以确立劳动者工资的具体内容和支付方式。
用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中可以对劳动者工资进行明确的规定。劳动者工资应当按照厂规、厂纪的规定进行支付。
企业工资总额与经济效益相联系是指当企业的经济效益下降时，劳动者的工资也应当相应下降。但是，支付给提供正常劳动的劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
根据劳动者请事假等情况，劳动者的工资可能会相应减少。
劳动者的工资包括以下几个方面：
计时工资是根据工作时间和计时工资标准支付给劳动者的报酬。计时工资可以按月、周、日、小时等不同方式计发。计时工资包括：
年薪制是一种特殊的工资形式，适用于企业经营管理者。
计件工资是根据劳动者工作成果计算的工资形式，适用于加工行业。计件工资包括：
对于由于客观原因无法完成任务的劳动者，其工资标准不得低于当地最低工资标准。
绩效薪酬或奖金是根据劳动者的劳动表现、劳动成果及企业的经营效益而获得的劳动报酬。绩效薪酬或奖金包括：
在我国的工资结构中，奖金占有很大比重。
津贴是为了补充劳动者在特殊情况下的劳动消耗和生活消费支出，以及保证职工工资水平不受物价影响而支付的补贴。津贴包括：
物价补贴是为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
员工工资支付的相关问题。对于住宿费用的支付责任，建议双方协商解决。在疫情防控期间，员工因紧急措施无法提供正常劳动时，用人单位应按照相关通知支付工资报酬。对于住宿费问题，建议双方参考相关法规和通知，充分协商找到公平合理的解决方案，确保员工权益和用人单位
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
