1、离职证明的归档
一般情况下，离职证明会被归档。离职证明作为劳动关系终止的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，证明劳动者已经处于无业状态。通常情况下，离职证明会被纳入劳动者的档案。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日书面通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的情况下，也可以解除劳动合同。
被单位开除的情况下，会有档案记录。根据劳动部和国家档案局发布的规定，企业在一个月内应将员工的档案转交给其新的工作单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，包括员工调动、辞职、解除劳动合同以及被开除、辞退等情况。
此外，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。因此，被单位开除的员工会被记录在档案中，并转交给新的工作单位或组织人事档案管理部门。
突然离职与旷工行为的区别及后果。离职指员工终止劳动关系，而旷工是未经批准缺勤。突然离职可能导致用工单位采取制裁措施，如拒绝出具离职证明、要求赔偿或扣发工资。但单位在采取措施时需注意法律风险和证据充分性。
因用人单位拖欠工资导致员工离职的情况。文中根据《劳动合同法》的规定，详细描述了离职证明的撰写方式和相关法律规定。离职证明中包括了员工的个人信息、职务、离职原因、在职表现等内容，并强调了用人单位在解除劳动合同时应遵守的法律程序和注意事项。
中国劳动合同的相关内容，包括劳动合同的签订和保存要求、工资支付记录的规定、员工的知情权和监督权、离职证明的重要性以及劳动者跨省流动就业的社保关系转移等。用人单位需与劳动者协商一致并签字盖章生效，工资支付记录需保存至少两年，员工享有知情权和监督权。离职
试用期离职员工在遇到雇主不签字时的应对策略。根据劳动法规定，员工在试用期提前三日通知雇主后即可离职，即使雇主不签字也不会影响员工离职。如产生争议，员工可申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了离职证明与解除劳动合同书的区别，以及用人单位未出具书面证明可能导致
