1、离职证明的归档
一般情况下，离职证明会被归档。离职证明作为劳动关系终止的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，证明劳动者已经处于无业状态。通常情况下，离职证明会被纳入劳动者的档案。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日书面通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的情况下，也可以解除劳动合同。
被单位开除的情况下，会有档案记录。根据劳动部和国家档案局发布的规定，企业在一个月内应将员工的档案转交给其新的工作单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，包括员工调动、辞职、解除劳动合同以及被开除、辞退等情况。
此外，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。因此，被单位开除的员工会被记录在档案中，并转交给新的工作单位或组织人事档案管理部门。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
