1、离职证明的归档
一般情况下，离职证明会被归档。离职证明作为劳动关系终止的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，证明劳动者已经处于无业状态。通常情况下，离职证明会被纳入劳动者的档案。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日书面通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的情况下，也可以解除劳动合同。
被单位开除的情况下，会有档案记录。根据劳动部和国家档案局发布的规定，企业在一个月内应将员工的档案转交给其新的工作单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，包括员工调动、辞职、解除劳动合同以及被开除、辞退等情况。
此外，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。因此，被单位开除的员工会被记录在档案中，并转交给新的工作单位或组织人事档案管理部门。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
