一、单位停岗需要出具以下情况的证据：
在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正。
因劳动者存在劳动合同法规定的情形，导致劳动合同无效。
劳动者被依法追究刑事责任。
一、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按工作年限支付经济补偿金。
二、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位违法，应按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。
三、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则无需支付赔偿金。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
事实劳动关系的分类和确认方式。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时存在的一种既成事实、客观存在的劳动关系。确认劳动关系需考虑主体资格、劳动规章制度、业务组成部分等因素。同时，未签订劳动合同的单位可通过工资支付凭证、招聘记录、考勤记录
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
