一、单位停岗需要出具以下情况的证据：
在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正。
因劳动者存在劳动合同法规定的情形，导致劳动合同无效。
劳动者被依法追究刑事责任。
一、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按工作年限支付经济补偿金。
二、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位违法，应按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。
三、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则无需支付赔偿金。
劳动者在退休前多久不可以解除劳动合同的问题。根据劳动法规定，劳动者在离退休前的特定情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需遵循相关法律法规。当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。同时，文章还列出了劳动合同终止的其他情形。
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