根据劳动法规定，如果员工因过度加班导致疾病，公司需要承担相应责任。然而，要求公司报销相关费用需要提供证据证明疾病是由工作原因引起的。
如果员工参加了工伤保险，治疗工伤的医疗费用通常会直接从工伤保险基金中支付。
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情况应被认定为工伤：
根据《工伤保险条例》第三十条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，将从工伤保险基金支付。伙食补助费和非统筹地区就医所需的交通、食宿费用也可从工伤保险基金支付。
如果员工患非工伤引发的疾病，将按照基本医疗保险办法处理，不享受工伤医疗待遇。
工伤职工进行工伤康复的费用，如果符合规定，也将从工伤保险基金支付。
根据劳动法规定，熬夜加班是需要支付加班费的。
如果单位安排劳动者熬夜加班，加班费不得低于其工资的150%。如果在休息日安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付不低于其工资200%的报酬。而在法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于其工资300%的报酬。
如果公司经常要求员工加班熬夜，员工可以向劳动部门投诉处理。
根据劳动法规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。如果单位违反规定延长劳动者的工作时间，劳动行政部门将给予警告，并责令改正，还可能处以罚款。
某外资家庭用品公司一名女工与班长因工作安排问题发生争执并动手打架的情况。公司依据规章制度解除了双方的劳动合同，引发劳动人事争议仲裁。仲裁中，双方就打架是否属于严重违纪、节假日加班费是否少付等问题展开辩论。最终，仲裁结果不支持申请人的赔偿金请求，支持被
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
劳动争议仲裁申请的相关问题。申请人因劳动争议在仲裁时效范围内向劳动仲裁委员会提出了多项仲裁请求，包括支付加班工资、补足最低工资差额、支付生活费、返还社会保险费用以及补交社会保险等。申请人主张在工作期间存在加班未支付工资、工资低于最低工资标准、未支付生
