根据劳动法规定，如果员工因过度加班导致疾病，公司需要承担相应责任。然而，要求公司报销相关费用需要提供证据证明疾病是由工作原因引起的。
如果员工参加了工伤保险，治疗工伤的医疗费用通常会直接从工伤保险基金中支付。
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情况应被认定为工伤：
根据《工伤保险条例》第三十条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，将从工伤保险基金支付。伙食补助费和非统筹地区就医所需的交通、食宿费用也可从工伤保险基金支付。
如果员工患非工伤引发的疾病，将按照基本医疗保险办法处理，不享受工伤医疗待遇。
工伤职工进行工伤康复的费用，如果符合规定，也将从工伤保险基金支付。
根据劳动法规定，熬夜加班是需要支付加班费的。
如果单位安排劳动者熬夜加班，加班费不得低于其工资的150%。如果在休息日安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付不低于其工资200%的报酬。而在法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于其工资300%的报酬。
如果公司经常要求员工加班熬夜，员工可以向劳动部门投诉处理。
根据劳动法规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。如果单位违反规定延长劳动者的工作时间，劳动行政部门将给予警告，并责令改正，还可能处以罚款。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
原告与被告之间的诉讼纠纷。原告提出诉讼请求，包括无须支付被告某段时间的加班工资及经济补偿金和无须支付被告某年度的年终奖。事实和理由包括：被告是原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，双方签订了不定时工作协议，且裁决书中关于支付加班工资和经济补偿金的要求
劳动合同的内容，包括合同期限、工作岗位、证件真实性、工作任务和质量标准等条款。合同规定甲乙双方的权利和义务，如乙方需遵守甲方的规章制度，甲方则提供必要的劳动条件和保护。合同还涉及工时制、加班和假期、职务发明创造等方面内容。
