被迫离职的劳动者可以通过提供工作时的绩效考评记录来证明自己在工作中的表现。
劳动者还可以提供工作的一些量化指标，如工作完成时间、工作任务完成情况等来证明自己在工作中的努力和成绩。
劳动者可以寻求公司同事的证人证言来证明自己被迫离职的情况，他们可以提供关于劳动者工作条件、工作环境、用人单位的违法行为等方面的证词。
当发生劳动争议时，当事人应积极提供以上证据，以维护自己的合法权益。
根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百零八条，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。
当劳动者因用人单位违反劳动合同约定，未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全而解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，工作时间在六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位在被迫辞职的情况下不仅需要支付一定的赔偿金给劳动者，还需要承担相应的法律责任。如果用人单位拒不支付赔偿金，劳动者可以通过司法途径寻求救济。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
