被迫离职的劳动者可以通过提供工作时的绩效考评记录来证明自己在工作中的表现。
劳动者还可以提供工作的一些量化指标，如工作完成时间、工作任务完成情况等来证明自己在工作中的努力和成绩。
劳动者可以寻求公司同事的证人证言来证明自己被迫离职的情况，他们可以提供关于劳动者工作条件、工作环境、用人单位的违法行为等方面的证词。
当发生劳动争议时，当事人应积极提供以上证据，以维护自己的合法权益。
根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百零八条，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。
当劳动者因用人单位违反劳动合同约定，未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全而解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，工作时间在六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位在被迫辞职的情况下不仅需要支付一定的赔偿金给劳动者，还需要承担相应的法律责任。如果用人单位拒不支付赔偿金，劳动者可以通过司法途径寻求救济。
被用人单位非法辞退的劳动者有权要求支付经济补偿的相关法律规定。经济补偿的支付标准根据劳动者在用人单位工作的年限确定。合同到期后，劳动者虽可离职，但须按照公司规定办理相关手续，包括提交书面辞职申请、工作交接、工资结算等，最终获得《解除劳动合同证明》。
辞退证明在法律上的作用，包括社保续接手续和再就业手续的凭据，并介绍了辞退证明的内容和常见格式。辞退证明通常包括通知和辞退通知书两种形式，记录了辞职时间和相关待遇处理规定。
工龄认定在劳动仲裁需要的材料以及工龄工资的计算方法。申请人需要提供劳动合同、身份证明、申请书以及社保缴纳证明等材料进行劳动仲裁。工龄工资的计算包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法，其中特殊工种和特殊工作环境下的工龄计算有特殊规定。员工辞职后再返回原
劳动法规中关于辞退员工时通知期限的相关规定。企业解除劳动关系需提前至少30日书面通知员工，若未能提前告知则需支付代通知金。若员工存在严重过失和违规行为，企业可无需遵循上述程序。另外，单位辞退证明开具过程中需注意制作离职交接清单、辞职信函和收集录音证据
