劳动者可以采取以下措施来解决找不到老板要钱的问题：
首先，劳动者应当收集有用的证据，特别是能够证明自己与单位存在事实劳动关系的证据，如招聘简章、劳动合同、职工名册、考勤记录、上岗证、工作证牌、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。此外，对于欠薪的数额最好能够以书面形式确定，不要轻信口头约定。
其次，劳动者在得知老板跑路后，应立即保护好公司的生产资料，等待政府部门的查封。如果老板无法被追回，这些设备的拍卖所得将用于支付被拖欠的工资。
最后，劳动者可以向劳动监察部门投诉或准备证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。每年年底，劳动争议仲裁都会设立清欠的绿色通道。在进行投诉或仲裁时，劳动者应准备相关的证据。
根据《刑法》第276条的规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可以处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果造成严重后果，可以处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
人社部门在存在拖欠工资问题的用人单位中可以采取以下措施：
首先，人社部门要及时责令改正，并对拒不改正的用人单位依法进行行政处理或行政处罚。对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的欠薪案件，要及时移送公安机关。
其次，对于拖欠工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，除了依法惩处外，还应根据相关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并将其列入相关的“黑名单”，实施联合惩戒。
最后，对于拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门应依法停止其投标资格、清出建筑市场等，直至由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
当遇到单位拖欠工资的情况时，劳动者应及时保留证据并向相关部门举报。同时，按照上述步骤保护公司的设备和资产，防止老板转移资产。需要注意的是，一旦发现资产转移行为，将会受到刑事处罚并被列入相关部门的黑名单。
口头工资未支付的法律解决途径。首先，明确了口头协议在法律上的有效性。然后，针对私人老板欠薪问题，给出了多种法律对策，包括要求写欠条、协商、团结要求、停工行动、寻找老板住址举报等。文章还提到了最新的民法典对合同形式的规定，包括书面和电子形式等。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
员工离职后公司拖欠工资的法律问题。公司未按时支付员工离职工资是违法行为。员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请来要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。即使员工未签订劳动合同，仍然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
《工资支付条例》出台后，《工资制度暂行规定》将废止。介绍了《工资支付暂行规定》的内容及其适用范围，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的工资支付。还详述了《工资支付条例》作为工资立法工作的重要组成部分，其内容涉及规范工资发放的方式、工
