不交。劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
单位填表申请社会保险费补缴,由工作人员初审、复核,经处室领导审批同意后,办理职工各险种的补缴业务,并出具托收或现金/支票单据。
网上缴费
1、参保人使用身份证号码或社保卡号在成都市人力资源和社会保障局的个人服务界面完成注册。输入身份证号、社保号、社保查询密码与本人参保信息比对-比对成功-设置登录用户名和密码-输入本人手机号码接收验证码-完成注册。
2、点击“社会保障卡网上服务”使用社保卡号可查询密码登录。
3、点击我的缴费管理-个体正常缴费-输入交费的起止时间-勾选养老保险缴费和医疗保险缴费档次-生成缴费单。
4、生成缴费单后确生成的订单,确认无误后进行提交,登录自己的网上银行并支付就完成了个人社保缴费支付了。
社保缴费比例
1、养老保险:单位缴纳16%/12%,个人缴纳8%;
2、医疗保险:单位缴纳6.5%,个人缴纳2%;
3、失业保险:单位缴纳0.6%,个人缴纳0.4%;
4、生育保险:单位缴纳0.8%,个人不需缴纳;
5、工伤保险:单位缴纳0.2%-1.9%,个人不需缴纳。
养老保险:最低2388元、最高17908元
医疗保险:最低3255元、最高16274元
大病医疗保险:最低3255元、最高16274元
生育保险:最低3255元、最高16274元
失业保险:最低3255元、最高16274元
工伤保险:工伤保险是根据行业确定基准费率,实际费率为(基准费率 浮动费率)×0.7
用人单位为劳动者缴纳社保是义务,也是强制性的,否则就是违法的行为,但是并不是说劳动者一来工作就立马为其缴纳社保,一般劳动者至少需要工作半个月及以上,才会为其缴纳。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系,受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后,劳动者享有相应的待遇,包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇,如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题,详细阐述了工伤事故责任的认定要件,包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时,介绍了工伤赔偿的程序,包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题,指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时,文章介绍了工伤保险的定义和作用,包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定,以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇,企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议,职工可申请行政复议或诉讼。单位破产