劳动合同中没有实习期这一概念，只存在试用期。试用期是在正式合同中规定的。在试用期内，劳动者可以提前三天提出辞职，而在正式期内，提前30天提出辞职。因此，如果是实习期辞职，只需要提前三天。
试用期的一方只能是劳动者，而实习期的一方是在校学生。
试用期主要体现用人单位的目的，即为了满足自身的人力资源需求；而实习期对于学生所在单位来说，学生的实习活动与劳动者的生产经营活动有相似之处，但目的上存在本质区别，学生的实习活动主要体现学校与学生共同的目的，即提高学生的自身素质。
用人单位与劳动者的权利义务关系，在试用期中受劳动法及相关规定的规范。根据劳动法，劳动合同期限在3个月以内或以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期；期限在3个月以上1年以内的合同，试用期不得超过一个月；期限在1年以上3年以内的合同，试用期不得超过两个月；期限在3年以上或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。
如果劳动合同中的试用期超过规定期限，劳动者可以要求变更劳动合同期限，或要求用人单位按非试用期工资标准支付工资。
实习期间，学生与实习单位建立劳动关系，因此受劳动法调整。
与试用期不同，实习期的单位对实习学生不承担无过错责任，也不需要执行最低工资标准。
实习期的员工并非正式员工，只需提前三天提交离职申请。而如果已经过了实习期，成为正式员工，则需要提前一个月申请离职。如果双方产生争议，可以通过法律程序解决。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
关于一起交通事故的法院判决，其中涉及被扶养人生活费的计算。法院依据最高人民法院的解释，在计算被扶养人生活费时，扣减了被扶养人已有的退休或养老金收入。施某因交通事故致残，其父亲和母亲的被扶养人生活费分别计算为2115.7元和1471.99元，加上其子女
试用期工资结算的相关法律规定。试用期无论时间长短，员工都有权利获得工资，企业不结清工资可以申请劳动仲裁。试用期辞职需提前3天通知单位。工资结算日有明确规定，劳动关系解除时应一次付清工资。文章还介绍了日工资计算方法和制度工作日、制度计薪日的概念。
