劳动合同中没有实习期这一概念，只存在试用期。试用期是在正式合同中规定的。在试用期内，劳动者可以提前三天提出辞职，而在正式期内，提前30天提出辞职。因此，如果是实习期辞职，只需要提前三天。
试用期的一方只能是劳动者，而实习期的一方是在校学生。
试用期主要体现用人单位的目的，即为了满足自身的人力资源需求；而实习期对于学生所在单位来说，学生的实习活动与劳动者的生产经营活动有相似之处，但目的上存在本质区别，学生的实习活动主要体现学校与学生共同的目的，即提高学生的自身素质。
用人单位与劳动者的权利义务关系，在试用期中受劳动法及相关规定的规范。根据劳动法，劳动合同期限在3个月以内或以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期；期限在3个月以上1年以内的合同，试用期不得超过一个月；期限在1年以上3年以内的合同，试用期不得超过两个月；期限在3年以上或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。
如果劳动合同中的试用期超过规定期限，劳动者可以要求变更劳动合同期限，或要求用人单位按非试用期工资标准支付工资。
实习期间，学生与实习单位建立劳动关系，因此受劳动法调整。
与试用期不同，实习期的单位对实习学生不承担无过错责任，也不需要执行最低工资标准。
实习期的员工并非正式员工，只需提前三天提交离职申请。而如果已经过了实习期，成为正式员工，则需要提前一个月申请离职。如果双方产生争议，可以通过法律程序解决。
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