劳动合同中没有实习期这一概念，只存在试用期。试用期是在正式合同中规定的。在试用期内，劳动者可以提前三天提出辞职，而在正式期内，提前30天提出辞职。因此，如果是实习期辞职，只需要提前三天。
试用期的一方只能是劳动者，而实习期的一方是在校学生。
试用期主要体现用人单位的目的，即为了满足自身的人力资源需求；而实习期对于学生所在单位来说，学生的实习活动与劳动者的生产经营活动有相似之处，但目的上存在本质区别，学生的实习活动主要体现学校与学生共同的目的，即提高学生的自身素质。
用人单位与劳动者的权利义务关系，在试用期中受劳动法及相关规定的规范。根据劳动法，劳动合同期限在3个月以内或以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期；期限在3个月以上1年以内的合同，试用期不得超过一个月；期限在1年以上3年以内的合同，试用期不得超过两个月；期限在3年以上或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。
如果劳动合同中的试用期超过规定期限，劳动者可以要求变更劳动合同期限，或要求用人单位按非试用期工资标准支付工资。
实习期间，学生与实习单位建立劳动关系，因此受劳动法调整。
与试用期不同，实习期的单位对实习学生不承担无过错责任，也不需要执行最低工资标准。
实习期的员工并非正式员工，只需提前三天提交离职申请。而如果已经过了实习期，成为正式员工，则需要提前一个月申请离职。如果双方产生争议，可以通过法律程序解决。
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
企业裁员时的法律适用条件，包括经济性裁员的条件以及涉及的其他特殊情况如生产经营困难、企业转产或技术革新等。文章还介绍了裁员程序、禁止裁员人员以及裁员优先留用人员的规定。同时，文章还讨论了试用期员工在裁员中的特殊情况以及争议和风险点。在立法不完善的情况
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
