对于法院是否能够判决解除合同的问题，需要根据实际具体情况来确定。
合同解除有三种方式，即协议解除、约定解除及法定解除。
协议解除是指合同当事人达成一致即可解除。
约定解除是指在合同中双方当事人约定在何种条件下享有解除权。
法定解除主要基于《民法典》第五百六十三条的规定，包括不可抗力、预期违约、迟延履行等情形。
当事人若想解除合同却不知如何操作时，可以委托第三方处理，向法院提起诉讼是一个不错的选择。
关于合同解除问题，一般认为，依据我国《民法典》第五百六十三条的规定解除合同时，必须要求通知当事人，通知程序必不可少，法院不能直接判决解除合同。
然而，在司法实践中，存在一些案例支持当事人以解除合同为诉讼请求的情况。
根据《民法典》第五百六十三条的规定，以下情形之一，当事人可以解除合同：
对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但应在合理期限之前通知对方。
大多数情况下，合同解除采用的是协议解除的方式，遵循双方当事人意思自愿原则，不会引发纠纷。
然而，在法定解除合同和约定解除合同的情况下，需要满足特定条件。即在约定或法定的解除条件成就时，一方当事人必须明确表示解除合同的意思，并提供相关的法律依据和证据。解除合同也必须按照相应的程序进行。因此，大多数合同纠纷就在此产生。
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我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
合同违约前的正常履行处理方法以及合同解除的情形。对于预期违约，守约方可采取自救措施、寻求司法救济或坚持合同效力。合同解除的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、当事人明确表示或行为表明不履行主要债务以及债务人迟延履行主要债务。
绵阳市中级人民法院近日对一起劳动纠纷案件作出终审判决，维护了劳动者的合法权益。案件中，王某因离岗十分钟被公司解除劳动合同，但法院认为其离岗行为不构成对劳动合同的严重违反，公司解除合同属违法行为。法院根据王某提供的证据，判决公司支付经济赔偿金和补偿金，
