获得批准是指企业与职工或其他方就股份支付的协议条款和条件已经达成一致，并且该协议已经通过股东大会或类似机构的批准。达成一致意味着双方在充分理解该计划或协议内容的基础上，都接受了其中的条款和条件。如果根据相关法规，在提交给股东大会或类似机构之前需要履行必要的程序或满足要求，则必须遵守这些程序或要求。
可行权日是指满足可行权条件、职工或其他方有权从企业获得权益工具或现金的日期。有些股份支付协议允许一次性可行权，而有些则是分批可行权。只有已经可行权的股票期权才是职工真正拥有的财产，才能选择合适的时机行权。从授予日到可行权日之间的时间段被称为等待期或行权限制期，这是可行权条件得到满足的时间段。
行权日是指职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具的日期。例如，持有股票期权的职工行使了以特定价格购买一定数量本公司股票的权利，那么行权日就是指这个日期。行权是按照期权约定的价格实际购买股票，一般在可行权日之后到期权到期日之前的可选择时段内进行。
出售日是指持有股票的人将通过行使期权获得的期权股票出售的日期。根据我国法规规定，用于期权激励的股份支付协议必须在行权日和出售日之间设立禁售期，其中控股上市公司的禁售期不得少于两年。
如何利用信托机制实施股票期权计划。首先，需明确指定信托机构并签署协议，约定信托机构购买公司股票并承担价格差异。其次，股权期权所有人将行使权委托给信托机构，信托机构在行权期间内自行决定行使权利并指定受益人。最后，信托机构处分股票后支付收益给受益人。利用
股票期权与公司所有权和控制权的关系。股票期权作为一种激励措施适用于公司行政人员和董事，导致所有权与控制权重新结合的趋势。文中介绍了公司所有权和控制权分离理论，以及独立董事和股票报酬的趋势。此外，文章还介绍了员工持股计划和经理股票期权制的起源、目的和实
美国股票期权的会计处理方法，包括APB25的内在价值法和SFAS123的公允价值法。内在价值法考虑股票期权的内在价值，而公允价值法计量期权的时间价值。另外，随着国际权威部门对股票期权的回应，公允价值法已成为国际趋势。选择恰当的期权会计处理方法将对企业
企业激励约束机制的问题，分析了制度设计本身和实施环境对激励机制的影响，特别关注了股票期权制在转轨经济中的适用性。文章还指出国有上市公司质量低下的原因并非只是激励不足，而是与经理的特权有关。国有上市公司经理正分享两种体制的好处，却没有承担成本，导致公司
