根据我国法律制度的规定，下班后员工在宿舍死亡并不符合工伤认定的标准。工伤认定的标准包括以下情形：
根据上述情形，只有符合以上标准的情形才能被认定为工伤。然而，如果员工在工作时间内发生打架斗殴导致死亡或自杀导致死亡，这些情形都不符合工伤认定的标准。
如果职工家属对工伤认定有异议，他们可以自行申请进行工伤认定。
根据我国法律制度的规定，因工去世的赔偿标准包括以下内容：
丧葬补助金的金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月。
供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给因工去世的职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准如下：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金之和不得超过因工去世职工生前工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
综上所述，根据我国法律制度的规定，因工去世的赔偿标准是明确规定的。职工在工作时间内去世并不意味着一定能被认定为工伤，赔偿标准也是按照法定规定进行计算的。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
工伤休假回老家是否需要提供病假条的问题。根据相关法律和规定，工伤休假回家需要提供病假条，并经过工伤认定程序。工伤休假的具体时间和规定由《工伤保险条例》和各地规定确定，包括住院治疗期间和出院后的休养期间，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况
自然灾害导致死亡的赔偿责任问题。一般来说，自然灾害属于不可抗力因素，没有赔偿责任。但受害人如果购买了保险，可根据保险合同约定获得赔偿；职工则可申请工伤认定，成功认定后获得相应赔偿。工伤认定包括多种情形，如工作时间工作场所内因工作原因受伤、突发疾病死亡
