工作期间扭伤没骨折不算工伤么？

工伤认定的条件与程序

工伤认定是根据工伤保险法规定的条件和程序来确定劳动者是否属于工伤的一项制度。根据工伤保险法的规定，工伤认定应当由工伤员工所在的用人单位提出申请，并由工伤认定行政部门受理并进行审查。

工伤认定的条件

根据工伤保险法的规定，以下情况属于工伤：

• 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
• 员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
• 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者符合法律规定的其他交通工具事故伤害
• 员工因工作原因导致职业病

工伤认定的程序

根据工伤保险法的规定，工伤认定的程序如下：

1. 工伤员工所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 如果用人单位未在规定的时间内申请工伤认定，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以直接申请工伤认定。
4. 受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限为1年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

劳动者工伤处理流程

劳动者工伤处理流程如下：

1. 事故伤害发生后，劳动者应当向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。
2. 如果劳动者经治疗后有残疾，影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。
3. 如果劳动者需要解除劳动关系，残疾员工可以享受一次性就业补和一次性医疗补助。
4. 工伤项目包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资等。