如果受伤的是临时工人算不算工伤？

临时工人的工伤认定及赔偿问题

一、临时工人是否享受工伤赔偿待遇

根据法律规定，临时工人也被视为享受相关工伤赔偿待遇的对象。工伤范围是工伤认定的前提，其具体范围一般由法律直接规定。不同国家和地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取概括式立法模式、列举式立法模式和混合式立法模式。当临时工人发生工伤时，用人单位应采取措施确保其得到及时救治。

二、工伤赔偿的注意事项

1. 非法用工单位伤亡人员的赔偿：指无营业执照或未依法登记备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记备案的单位中发生事故伤害或患职业病的职工，或由用人单位使用童工造成的伤残或死亡。法律要求上述单位必须按照规定向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属提供一次性赔偿。2. 一次性赔偿包括治疗期间费用和一次性赔偿金：治疗期间费用指受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间所需费用；一次性赔偿金的数额应在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。3. 劳动能力鉴定和费用支付：劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。4. 治疗期间生活费和其他费用支付：在劳动能力鉴定之前，受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照我国相关法律规定的标准和范围确定，并由伤残职工或童工所在单位支付。

三、工伤认定的标准

1. 应当认定为工伤的情形包括：(1) 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；(2) 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；(3) 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(4) 患职业病；(5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；(6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；(7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2. 视同工伤的情形包括：(1) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；(2) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；(3) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残并已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形包括：(1) 故意犯罪；(2) 醉酒或吸毒；(3) 自残或自杀；(4) 法律、行政法规规定的其他情形。如果临时工人受伤，根据司法鉴定中心的鉴定结果认定为工伤，单位应按照相关法律规定向员工支付相应的赔偿。如果双方对工伤赔偿无法达成一致意见，可以通过起诉解决。