根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，员工在替班期间发生的受伤情况应当被认定为工伤。尽管是替班工作，但员工与工厂建立了劳动关系，在上下班途中与机动车发生交通事故，应被视为工伤事件。
根据法律规定，以下情况应被认定为工伤：
员工工伤鉴定后的赔偿流程如下：
工伤职工或其雇主向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请劳动能力鉴定时，应填写劳动能力鉴定申请表，并提交相关材料。
劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核。如果申请人提供的材料不完整，或伤情复杂涉及医疗卫生专业较多，劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
经劳动能力鉴定委员会审核通过后，由专家进行劳动能力鉴定。
根据具体情况对员工工伤进行认定，包括因工外出期间由于工作原因受伤或发生事故下落不明，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况。工伤鉴定需要提出申请并提交相关材料后进行审核和鉴定。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
