根据国家相关规定，员工在正常上班时间或加班时间发生疾病，可以申请工伤赔偿或工伤死亡赔偿。在员工在宿舍时，已经是下班并休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍内工作。
员工只有在加班和上班时间受伤或死亡才有资格获得工伤赔偿。员工在正常上班时间发病或加班时间发病，享受的待遇并不相同。工伤是指劳动者在从事职业活动或与工作相关的活动时遭受的外部不良因素伤害和职业病伤害。
根据相关法律规定，以下情况应当认定为工伤：
以下情况视同工伤：
如果工伤是由第三人造成，职工或其近亲属在获得第三人的民事赔偿后，可以根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。
因此，根据工伤的认定要件，可以确认员工受伤或发病属于工伤。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
网约车司机跨年夜猝死是否属于工伤的问题。根据相关法律，司机在停止接单过程中死亡，符合工伤情形，可以申请工伤认定并获取相应赔偿。文章还详细解释了工伤死亡赔偿标准和供养亲属抚恤金的申请条件及金额。
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
