根据国家相关规定，员工在正常上班时间或加班时间发生疾病，可以申请工伤赔偿或工伤死亡赔偿。在员工在宿舍时，已经是下班并休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍内工作。
员工只有在加班和上班时间受伤或死亡才有资格获得工伤赔偿。员工在正常上班时间发病或加班时间发病，享受的待遇并不相同。工伤是指劳动者在从事职业活动或与工作相关的活动时遭受的外部不良因素伤害和职业病伤害。
根据相关法律规定，以下情况应当认定为工伤：
以下情况视同工伤：
如果工伤是由第三人造成，职工或其近亲属在获得第三人的民事赔偿后，可以根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。
因此，根据工伤的认定要件，可以确认员工受伤或发病属于工伤。
网约车司机跨年夜猝死是否属于工伤的问题。根据相关法律，司机在停止接单过程中死亡，符合工伤情形，可以申请工伤认定并获取相应赔偿。文章还详细解释了工伤死亡赔偿标准和供养亲属抚恤金的申请条件及金额。
工伤赔偿时间限制的法律规定，包括治疗期间费用和一次性伤残补助金的支付时间，工伤死亡赔偿金的分配原则，以及工伤保险费的缴纳责任等。员工在申请工伤待遇审核后，治疗期间费用和一次性伤残补助金应在一定时间内下达，但申请没有最后期限。工伤死亡赔偿金包括丧葬补助
工伤死亡赔偿标准和计算方法，包括工伤保险条例规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿标准，以及根据最高法院确定的客观计算方法和定型化赔偿模式的具体计算公式。涉及不同年龄段人员的死亡赔偿金计算方法也有所不同。
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
