根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，员工上下班期间发生的工伤必须满足以下条件才能被认定：
员工在正常工作时间和工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害，可以被认定为工伤。
员工在工作时间前后，但在工作场所内，从事与工作有关的准备或结束工作时发生事故伤害，也可以被认定为工伤。
员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，同样可以被认定为工伤。
员工因从事特定职业而患上职业病，也可以被认定为工伤。
员工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致下落不明，同样可以被认定为工伤。
员工在上下班途中，由于机动车事故而受伤，也可以被认定为工伤。
除了以上情形，根据法律和行政法规的规定，还可以认定其他情形为工伤。
以下情况也可以被视为工伤：
员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效而死亡，同样可以被视为工伤。
员工在参与抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受到伤害，也可以被视为工伤。
曾在军队服役并因战斗或公务导致伤残的员工，在加入用人单位后旧伤复发，同样可以被视为工伤。
综上所述，员工受伤或发病是否属于工伤，需根据是否在工作时间、工作场所内以及是否因工作原因受伤来判断。根据我国《工伤保险条例》的规定，只有符合相关要件才能被认定为工伤。
对于大多数人来说，工伤的范围可能并不是很清楚。因此，按照法律的规定来判断工伤是否成立，是非常重要的。
交通事故中的工伤理赔原则，包括费用项目和待遇项目的处理原则以及交通事故的赔偿项目。费用项目和待遇项目按实际发生金额给付，已按事故伤害处理规定获得赔付的不能重复给付，若低于工伤保险规定的标准，属参保职工的由工伤保险基金补足差额。赔偿项目包括医疗费、误工
下班途中发生的交通事故是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，如果事故中劳动者本人负主要责任，则不能认定为工伤。同时，文章还详细列举了应当认定为工伤的情形以及交通事故引发的工伤赔偿方式，包括各项费用的补偿和偿还规定。此外，还提到了无法获得交通事
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
下班路上聚餐发生交通事故是否属于工伤的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，只有合理的上下班路段发生的交通事故才能认定为工伤。个人如遭遇工伤，可按规定向劳动保障局提出工伤认定申请，并准备相应的证明材料。
