员工上下班工伤哪些不属于工伤？

员工上下班工伤的范围

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，员工上下班期间发生的工伤必须满足以下条件才能被认定：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

员工在正常工作时间和工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害，可以被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

员工在工作时间前后，但在工作场所内，从事与工作有关的准备或结束工作时发生事故伤害，也可以被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，同样可以被认定为工伤。

4. 患职业病的

员工因从事特定职业而患上职业病，也可以被认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

员工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致下落不明，同样可以被认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的

员工在上下班途中，由于机动车事故而受伤，也可以被认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

除了以上情形，根据法律和行政法规的规定，还可以认定其他情形为工伤。

同为工伤的情况

以下情况也可以被视为工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效而死亡，同样可以被视为工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

员工在参与抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受到伤害，也可以被视为工伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

曾在军队服役并因战斗或公务导致伤残的员工，在加入用人单位后旧伤复发，同样可以被视为工伤。

综上所述，员工受伤或发病是否属于工伤，需根据是否在工作时间、工作场所内以及是否因工作原因受伤来判断。根据我国《工伤保险条例》的规定，只有符合相关要件才能被认定为工伤。

对于大多数人来说，工伤的范围可能并不是很清楚。因此，按照法律的规定来判断工伤是否成立，是非常重要的。