根据劳动法，工作日休息时间段发生的伤害应被认定为工伤。即使在工间休息时间，员工仍然处于上班工作时间，因此在这段时间内发生的伤害应视为在工作期间或由于工作而导致的伤害。因此，在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的情况应被认定为工伤，而工作期间的休息时间应被视为工作时间的一部分。因此，在这段时间内发生的伤害也应被认定为工伤，并享受工伤待遇。
休假期间受伤是否构成工伤，需要满足以下条件：
只有同时满足以上条件，才能认定休假期间受伤为工伤。
根据法律规定，临时工与正式合同工享有同等权益，因此对于临时工受工伤的赔偿方法如下：
工作时间因工作原因导致的受伤与休年假期间的休息时间并无直接联系。根据法律规定，工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害。在休年假期间并不存在工作的情况，因此无法认定为工伤事故。具体情况需要结合实际情况进行判断。
综上所述，休息期间员工关门被砸属于工伤，临时工受工伤与正式员工受工伤的赔偿方式相同。需要单位先申请工伤认定，确认工伤等级，然后进行相应赔偿。主要赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、护理费和误工费。
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
工伤认定期间劳动者是否可以去单位工作的问题，指出劳动者在此期间享有继续工作的权利，单位无权辞退，并需发放报酬。文章详细描述了工伤认定的程序，包括申请登记、申请时间和申请工伤认定上报材料等内容。
王XX与宝鸡某路桥公司之间的劳动纠纷案件。王XX被雇佣为司机，公司未按规定为其办理工伤医疗保险。工作期间发生道路交通事故导致王XX受伤，因公司未申请工伤认定，王XX提起诉讼。法院最终判决公司赔偿王XX各项经济损失87625.57元，并承担部分案件受理
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
