休息期间员工关门被砸算不算工伤？

休息期间员工关门被砸是否构成工伤

根据劳动法，工作日休息时间段发生的伤害应被认定为工伤。即使在工间休息时间，员工仍然处于上班工作时间，因此在这段时间内发生的伤害应视为在工作期间或由于工作而导致的伤害。因此，在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的情况应被认定为工伤，而工作期间的休息时间应被视为工作时间的一部分。因此，在这段时间内发生的伤害也应被认定为工伤，并享受工伤待遇。

休假期间受伤是否构成工伤

休假期间受伤是否构成工伤，需要满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，因从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而受到伤害；
4. 患有职业病。

只有同时满足以上条件，才能认定休假期间受伤为工伤。

公司对临时工受工伤的赔偿方式

根据法律规定，临时工与正式合同工享有同等权益，因此对于临时工受工伤的赔偿方法如下：

1. 向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内向相关部门申报，如果公司未提出申请，则工伤职工或其近亲属有权在一年内提出认定申请。申请所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2. 如果经过治疗后伤情相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3. 根据伤残等级的不同，获得的赔偿金额也不同。主要的赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

休假期间受伤是否构成工伤

工作时间因工作原因导致的受伤与休年假期间的休息时间并无直接联系。根据法律规定，工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害。在休年假期间并不存在工作的情况，因此无法认定为工伤事故。具体情况需要结合实际情况进行判断。

综上所述，休息期间员工关门被砸属于工伤，临时工受工伤与正式员工受工伤的赔偿方式相同。需要单位先申请工伤认定，确认工伤等级，然后进行相应赔偿。主要赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、护理费和误工费。