根据劳动法规定，下班回家路上突然死亡可能被认定为工伤，也可能不被认定为工伤。具体情况视事故性质而定。若是发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致伤亡，将被认定为工伤。然而，如果死亡是由突发疾病引起的，不属于工伤范畴。但是，如果突发疾病发生在工作时间和工作岗位上，或者经抢救无效在48小时内死亡，将被视为工伤，并享受相应的工伤死亡待遇。其他情况将按照因病办理。
如果员工自认为死亡属于工伤，但所在单位未提出工伤认定申请，员工应及时向所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门将在收到工伤认定申请后的60日内根据具体情况进行认定。
工伤赔偿项目包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
为了合理赔偿工伤事故损害，以下是一些具体步骤：
用人单位在事故发生后的24小时内，需要向社会保险行政部门报案(节假日、周日顺延)，伤者需要前往工伤保险指定医院就诊。
当职工发生事故伤害或根据《职业病防治法》被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
一旦工伤认定申请被受理，将启动工伤认定和劳动能力鉴定程序。
一旦工伤认定结果出来，伤者将享受工伤保险待遇。
用人单位在报销工伤医疗费用时，需要提供以下材料：
(1) 工伤认定通知书、诊断证明。
(2) 工伤者本人身份证复印件。
(3) 门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件。
(4) 住院病历复印件，住院证、出院证。
(5) 出院费用清单、每日清单、住院收费发票。
总之，员工下班回家路上突然死亡可能被认定为工伤，工伤事故发生后，需要赔偿员工相应的损失，包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费等。具体的赔偿标准与工伤认定等级有关，可以由单位或员工提出工伤认定申请。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
工伤死亡认定的法律程序。首先介绍申请工伤死亡认定时的受理条件和材料要求，然后详述劳动保障行政部门的审查流程和决定。接着提及对于认定结果有异议时的复议和诉讼途径。最后阐述了工伤致死的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
工伤认定申请的时限以及工伤保险提供的待遇。单位必须在一个月内申请工伤认定，而劳动者有一年时间。工伤保险包括工伤医疗待遇、伤残待遇、职工因工死亡的赔偿等。职工享受工伤医疗待遇，包括全额报销医疗费用等。伤残待遇根据等级不同有所区别。职工因工死亡时，其亲属
