根据劳动法规定，下班回家路上突然死亡可能被认定为工伤，也可能不被认定为工伤。具体情况视事故性质而定。若是发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致伤亡，将被认定为工伤。然而，如果死亡是由突发疾病引起的，不属于工伤范畴。但是，如果突发疾病发生在工作时间和工作岗位上，或者经抢救无效在48小时内死亡，将被视为工伤，并享受相应的工伤死亡待遇。其他情况将按照因病办理。
如果员工自认为死亡属于工伤，但所在单位未提出工伤认定申请，员工应及时向所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门将在收到工伤认定申请后的60日内根据具体情况进行认定。
工伤赔偿项目包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
为了合理赔偿工伤事故损害，以下是一些具体步骤：
用人单位在事故发生后的24小时内，需要向社会保险行政部门报案(节假日、周日顺延)，伤者需要前往工伤保险指定医院就诊。
当职工发生事故伤害或根据《职业病防治法》被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
一旦工伤认定申请被受理，将启动工伤认定和劳动能力鉴定程序。
一旦工伤认定结果出来，伤者将享受工伤保险待遇。
用人单位在报销工伤医疗费用时，需要提供以下材料：
(1) 工伤认定通知书、诊断证明。
(2) 工伤者本人身份证复印件。
(3) 门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件。
(4) 住院病历复印件，住院证、出院证。
(5) 出院费用清单、每日清单、住院收费发票。
总之，员工下班回家路上突然死亡可能被认定为工伤，工伤事故发生后，需要赔偿员工相应的损失，包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费等。具体的赔偿标准与工伤认定等级有关，可以由单位或员工提出工伤认定申请。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
