根据法定假三薪规定，中途工伤不计入三薪。工伤期间，工资福利待遇与受伤前保持一致，不包括未发生的加班费额外工资。因此，未发生的加班费不应计入加班工资。
根据相关规定，具有以下情形之一的员工应被认定为工伤：
根据相关规定，具有以下情形之一的员工不得被认定为工伤或视同工伤：
工伤事故按照伤害类别分为20种，包括物体打击、车辆伤害、机器工具伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、刺割、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉和受压窗口爆炸、其他爆炸、中毒窒息以及其他伤害（如跌伤、冻伤等）。
工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。
工伤事故分为10个伤残等级，从1级到10级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级都有不同的鉴定和赔偿标准。
工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业责任相关的活动时遭受的事故伤害或职业病。当劳动者发生工伤时，有权要求获得赔偿。然而，在加班期间发生工伤的情况下，工伤赔偿的薪资计算仍按照基本性质进行。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
