根据法定假三薪规定，中途工伤不计入三薪。工伤期间，工资福利待遇与受伤前保持一致，不包括未发生的加班费额外工资。因此，未发生的加班费不应计入加班工资。
根据相关规定，具有以下情形之一的员工应被认定为工伤：
根据相关规定，具有以下情形之一的员工不得被认定为工伤或视同工伤：
工伤事故按照伤害类别分为20种，包括物体打击、车辆伤害、机器工具伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、刺割、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉和受压窗口爆炸、其他爆炸、中毒窒息以及其他伤害（如跌伤、冻伤等）。
工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。
工伤事故分为10个伤残等级，从1级到10级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级都有不同的鉴定和赔偿标准。
工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业责任相关的活动时遭受的事故伤害或职业病。当劳动者发生工伤时，有权要求获得赔偿。然而，在加班期间发生工伤的情况下，工伤赔偿的薪资计算仍按照基本性质进行。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
工伤减员不上班时的赔偿问题。职工因工伤不能上班时，可享停工留薪期工资补偿，期限通常不超过十二个月，期间工资福利待遇不变。伤情严重可经鉴定委员会确认适当延长。职工在停工留薪期内享有医疗待遇，生活无法自理时单位需负责护理。具体赔偿标准和待遇因地区和行业不
异地上班工伤的赔偿问题。员工遭受工伤时，工伤保险基金会承担医疗费用等赔偿责任，用人单位支付工资福利和一次性伤残就业补助。赔偿涉及医疗、康复费用、伙食补助、交通食宿等。脸部工伤赔偿标准基于伤残等级，未达到评级仍需支付医疗费用等实际发生的工伤福利和待遇费
退休上班发生工伤的赔偿问题。一旦发生工伤，公司将承担包括医疗费用、护理费用、工资福利待遇等在内的赔付责任。对于因工伤导致身体残疾的员工，公司还需支付一次性的伤残补助金。具体赔偿项目和标准由地方政府规定。
