关于三薪日上班中途工伤算不算三薪

三薪日上班中途工伤是否计入三薪

根据法定假三薪规定，中途工伤不计入三薪。工伤期间，工资福利待遇与受伤前保持一致，不包括未发生的加班费额外工资。因此，未发生的加班费不应计入加班工资。

工伤的认定标准

根据相关规定，具有以下情形之一的员工应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故伤害；
2. 在工作时间之前或之后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时发生事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责发生暴力等意外伤害；
4. 患有职业病；
5. 因工作原因在工作外出期间发生伤害或事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害；
7. 其他法律、行政法规规定应认定为工伤的情形。

根据相关规定，具有以下情形之一的员工不得被认定为工伤或视同工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理而导致伤亡；
2. 因醉酒导致伤亡；
3. 自残或自杀。

关于工伤事故的分类

根据损伤原因划分

工伤事故按照伤害类别分为20种，包括物体打击、车辆伤害、机器工具伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、刺割、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉和受压窗口爆炸、其他爆炸、中毒窒息以及其他伤害（如跌伤、冻伤等）。

按照损伤程度划分

工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。

按照伤残级别划分

工伤事故分为10个伤残等级，从1级到10级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级都有不同的鉴定和赔偿标准。

工伤赔偿的计算标准

工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业责任相关的活动时遭受的事故伤害或职业病。当劳动者发生工伤时，有权要求获得赔偿。然而，在加班期间发生工伤的情况下，工伤赔偿的薪资计算仍按照基本性质进行。