在厂里闹着玩的时候受伤算不算工伤？

公司与同事打闹受伤是否属于工伤的认定标准

根据我国法律规定，公司与同事打闹受伤并不能被认定为工伤。工伤的认定必须符合特定的标准，只有在符合这些标准的情况下才能被认定为工伤事故。然而，如果对相关情况的处理存在不确定性，可以申请进行工伤认定。

工伤的范围和明确规定

根据我国《企业职工工伤保险试行办法》，工伤的范围已经得到明确规定。以下情形引起的负伤、致残或死亡应被认定为工伤：

1. 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，即使未经本单位负责人指定，只要工作与本单位重大利益直接相关。
2. 经本单位负责人安排或同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作。
3. 在生产工作环境中接触职业性有害因素导致职业病。
4. 在生产工作时间和区域内，因不安全因素导致的意外伤害，或者由于工作紧张导致的突发疾病导致死亡或经过第一次抢救治疗后完全丧失劳动力。
5. 因履行职责而遭受人身伤害。
6. 从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动。
7. 因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发。
8. 因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故导致伤害或失踪，或者因突发性疾病导致死亡或经过第一次抢救治疗后完全丧失劳动力。
9. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生的意外属于工伤。

在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

工伤赔偿的标准

需要注意的是，工伤的根本原因在于是否属于工作原因导致的。然而，工伤赔偿的标准是基于实际的工伤伤残等级而确定的。如果工伤的等级达到了伤残赔偿的具体情况，那么可以进行相应的处理。