在与所在单位发生纠纷时，特别是人身伤害的情况下，劳动者往往难以找到证据证明与用人单位的劳动关系，导致维权困难。然而，《劳动合同法》第八十二条规定了一些具体的证据要点，可以帮助劳动者确认劳动关系。
应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件可以作为证据。
工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件可以用于证明劳动关系。
工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等可以作为证据。如果工资是以现金形式发放，可以忽略这一点。
打卡记录、考勤记录、加班通知等可以证明劳动关系。
其他劳动者的证言也可以作为证据，但需要注意的是，如果该同事已经离职，这个证据可能不太具有可操作性。
如果在公司内部刊物或者公司网站上有关自己事迹的报道，可以作为证据。
工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同、客户业务记录等可以作为证据。
由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等可以证明劳动关系。
公司或公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证等可以作为证据。
工作中的邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等可以作为证据。
与公司领导谈话、工作情况的录音、录像可以作为证据。
财务借款单、报销凭证等可以作为证据。
如果因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录可以作为证据。
劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等可以作为证据。
如果信用卡账单的邮寄地址为单位地址，也可以作为证据。
因此，劳动者在没有签订劳动合同的情况下，应尽可能保留能够证明自己付出劳动的证据，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等一切能够证明劳动关系的证据。当然，如果有劳动合同的情况下，就不需要那么费劲了。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]第一条和第二条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备一定条件时，劳动关系仍然成立。用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以参考工资支付凭证或记录、身份证件、招聘登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等作为证据。其中，工资支付凭证或记录、招聘登记表、考勤记录的证据由用人单位负举证责任。
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
未签劳动合同是否存在劳动关系的问题。实际审判实践中，即使没有签订劳动合同，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动管理、有报酬的劳动、业务的组成部分等条件，劳动关系仍然成立。证明劳动关系存在的证据包括工资相关、职务身份证明、招聘记录、考勤记录等。劳动
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