根据《工伤保险条例》第十四条的规定，试用期期间发生的事故也可以被认定为工伤。试用期内的员工与用人单位已经建立了劳动关系，因此，如果试用期职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或符合其他工伤情形，都可以被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当被认定为工伤：
如果员工在试用期内受伤，且在规定的医疗期内，用人单位不能无过失地解雇该员工或进行经济性裁员。
然而，如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同。如果单位无合法理由解除劳动合同，则可能被认定为违法解除，从而承担相应的法律责任。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动关系的建立与试用期无关，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。因此，如果劳动者在试用期间发生工伤事故，用人单位未缴纳工伤保险的，应由用人单位承担工伤保险待遇的赔偿责任。换句话说，在试用期内，劳动者同样享受工伤待遇。
工伤认定后单位不配合伤残鉴定的处理办法。劳动者可以自行申请伤残鉴定，包括提交申请材料、满足治疗终结条件并接受检查等程序。对于不同类型伤残鉴定，如司法鉴定、工伤伤残鉴定和交通事故伤残等级鉴定，所需材料不同。伤残鉴定费用根据伤残程度及地区有所不同。若用人
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
