试用期因工作受伤算工伤吗

试用期是否算工伤？

试用期间发生的事故也可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情况应被认定为工伤：

一、工作时间和工作场所内的事故伤害

如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，这种情况应被认定为工伤。

二、工作场所内与工作相关的预备性或收尾性工作导致的事故伤害

如果员工在工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作导致事故伤害，这种情况也应被认定为工伤。

三、工作时间和工作场所内履行工作职责时遭受的暴力等意外伤害

如果员工在工作时间和工作场所内履行工作职责时遭受暴力等意外伤害，这种情况也应被认定为工伤。

四、患职业病

如果员工患有职业病，这种情况也应被认定为工伤。

五、工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明

如果员工在因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明，这种情况也应被认定为工伤。

六、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他交通工具事故伤害

如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他交通工具事故伤害，这种情况也应被认定为工伤。

七、其他法律、行政法规规定的应当认定为工伤的情形

除以上情况外，还有其他法律、行政法规规定的应当认定为工伤的情形也应被认定为工伤。

试用期受伤是否会被辞退？

如果员工在试用期内受伤，并且在规定的医疗期内，单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。

然而，如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以依法解除劳动合同。如果单位在这种情况下解除劳动合同，可能被认定为违法解除，从而面临相应的法律责任。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。