试用期间发生的事故也可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情况应被认定为工伤：
如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，这种情况应被认定为工伤。
如果员工在工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作导致事故伤害，这种情况也应被认定为工伤。
如果员工在工作时间和工作场所内履行工作职责时遭受暴力等意外伤害，这种情况也应被认定为工伤。
如果员工患有职业病，这种情况也应被认定为工伤。
如果员工在因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明，这种情况也应被认定为工伤。
如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他交通工具事故伤害，这种情况也应被认定为工伤。
除以上情况外，还有其他法律、行政法规规定的应当认定为工伤的情形也应被认定为工伤。
如果员工在试用期内受伤，并且在规定的医疗期内，单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。
然而，如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以依法解除劳动合同。如果单位在这种情况下解除劳动合同，可能被认定为违法解除，从而面临相应的法律责任。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
广东某工地工伤赔偿责任的归属问题。文章指出在工程转包的背景下，当工人在工地发生工伤事故时，他们可以通过人身伤害赔偿程序或工伤认定程序来维权。其中，雇佣人身伤害赔偿的对象包括包工头、承包工程的老板及业主单位，他们需承担连带责任；而工伤认定的维权对象则是
试用期间发生的事故也可认定为工伤，只要符合工伤的情形，劳动者就能享受工伤待遇。法律依据是《工伤保险条例》第十四条，其中列举了几种情况应当认定为工伤，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者
工伤赔偿可以直接打给个人或单位。工伤保险基金支付的待遇部分在审核后转入选择的账户，可以是员工或公司账户，需要员工和单位协商一致。工伤赔偿包括治疗费、康复费、住院期间生活费、一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间工资和伤残的一次性就业补
