试用期间发生的事故也可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情况应被认定为工伤：
如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，这种情况应被认定为工伤。
如果员工在工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作导致事故伤害，这种情况也应被认定为工伤。
如果员工在工作时间和工作场所内履行工作职责时遭受暴力等意外伤害，这种情况也应被认定为工伤。
如果员工患有职业病，这种情况也应被认定为工伤。
如果员工在因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明，这种情况也应被认定为工伤。
如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他交通工具事故伤害，这种情况也应被认定为工伤。
除以上情况外，还有其他法律、行政法规规定的应当认定为工伤的情形也应被认定为工伤。
如果员工在试用期内受伤，并且在规定的医疗期内，单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。
然而，如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以依法解除劳动合同。如果单位在这种情况下解除劳动合同，可能被认定为违法解除，从而面临相应的法律责任。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
软件公司工程师蔡某在公司突发疾病死亡的情况，其家属认为属于工伤并要求支付工伤保险待遇。文章介绍了相关的工伤认定标准和《工伤保险条例》的主要内容，包括适用范围、认定标准及不得认定为工伤的情况。同时，对于蔡某的情况是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。
