根据《工伤保险条例》第十四条的规定，试用期间发生的事故也可以被认定为工伤。试用期职工与用人单位已经形成劳动关系，并且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或符合其他工伤情形的，都可以被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当被认定为工伤：
员工在试用期内受伤，如果在规定的医疗期内，单位不能对该员工进行无过失性解雇和经济性裁员。
如果在试用期内，该员工被证明不符合录用条件，单位可以依法解除劳动合同；否则，单位解除劳动合同可能被认定为违法解除，从而面临违法解除的法律责任。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形用人单位不得依照劳动合同法规定解除劳动合同：
试用期与劳动关系的建立无关，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。因此，试用期内发生工伤事故而公司未缴纳工伤保险的，公司应当赔偿工伤保险待遇。换句话说，在试用期内，员工同样享有工伤待遇。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
员工上班受伤期间的工资发放规定。包括工伤医疗待遇期间的工资发放、停工留薪期内的工资发放以及工资计算基准。在工伤医疗期间，职工享受工伤医疗待遇，单位需支付住院伙食补助费和交通食宿费用。停工留薪期内，待遇不变，单位按月支付，期限一般不超过12个月。工资计
