根据中华人民共和国劳动法第二十一条的规定，劳动合同可以约定试用期，即试用期被视为劳动合同的一部分。根据工伤保险条例第二条的规定，中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工都有享受工伤保险待遇的权利。因此，在试用期内遭受工伤的劳动者也应享受工伤待遇。
根据劳动法第二十九条第一项的规定，患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。根据劳动法第二条第一款和工伤保险条例第六十一条第一款的规定，劳动法和工伤待遇适用范围包括企业正式员工、试用期工、临时工、季节工和农民工。因此，试用期内的劳动者与正式员工享有同等的工伤待遇。
根据劳动合同法第二十一条的规定，在试用期中，除非劳动者存在违反劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，应向劳动者说明解除的理由。根据工伤保险条例第十七条第四款的规定，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，相关工伤待遇费用应由用人单位承担。因此，如果用人单位未经合法程序解除劳动合同，应承担试用期内发生的相关费用。
根据劳动合同法第二十一条的规定，在试用期中，除非劳动者存在以下情形之一，用人单位不得解除劳动合同：
根据以上规定，试用期内的劳动合同只能在特定情况下被解除，用人单位不能随意解除劳动合同。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
试用期间发生的事故也可认定为工伤，只要符合工伤的情形，劳动者就能享受工伤待遇。法律依据是《工伤保险条例》第十四条，其中列举了几种情况应当认定为工伤，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者
工伤赔偿可以直接打给个人或单位。工伤保险基金支付的待遇部分在审核后转入选择的账户，可以是员工或公司账户，需要员工和单位协商一致。工伤赔偿包括治疗费、康复费、住院期间生活费、一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间工资和伤残的一次性就业补
