根据中华人民共和国劳动法第二十一条的规定，劳动合同可以约定试用期，即试用期被视为劳动合同的一部分。根据工伤保险条例第二条的规定，中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工都有享受工伤保险待遇的权利。因此，在试用期内遭受工伤的劳动者也应享受工伤待遇。
根据劳动法第二十九条第一项的规定，患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。根据劳动法第二条第一款和工伤保险条例第六十一条第一款的规定，劳动法和工伤待遇适用范围包括企业正式员工、试用期工、临时工、季节工和农民工。因此，试用期内的劳动者与正式员工享有同等的工伤待遇。
根据劳动合同法第二十一条的规定，在试用期中，除非劳动者存在违反劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，应向劳动者说明解除的理由。根据工伤保险条例第十七条第四款的规定，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，相关工伤待遇费用应由用人单位承担。因此，如果用人单位未经合法程序解除劳动合同，应承担试用期内发生的相关费用。
根据劳动合同法第二十一条的规定，在试用期中，除非劳动者存在以下情形之一，用人单位不得解除劳动合同：
根据以上规定，试用期内的劳动合同只能在特定情况下被解除，用人单位不能随意解除劳动合同。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
