根据中华人民共和国劳动法第二十一条的规定，劳动合同可以约定试用期，即试用期被视为劳动合同的一部分。根据工伤保险条例第二条的规定，中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工都有享受工伤保险待遇的权利。因此，在试用期内遭受工伤的劳动者也应享受工伤待遇。
根据劳动法第二十九条第一项的规定，患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。根据劳动法第二条第一款和工伤保险条例第六十一条第一款的规定，劳动法和工伤待遇适用范围包括企业正式员工、试用期工、临时工、季节工和农民工。因此，试用期内的劳动者与正式员工享有同等的工伤待遇。
根据劳动合同法第二十一条的规定，在试用期中，除非劳动者存在违反劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，应向劳动者说明解除的理由。根据工伤保险条例第十七条第四款的规定，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，相关工伤待遇费用应由用人单位承担。因此，如果用人单位未经合法程序解除劳动合同，应承担试用期内发生的相关费用。
根据劳动合同法第二十一条的规定，在试用期中，除非劳动者存在以下情形之一，用人单位不得解除劳动合同：
根据以上规定，试用期内的劳动合同只能在特定情况下被解除，用人单位不能随意解除劳动合同。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
