试用期员工受伤是工伤吗

试用期员工的工伤认定

根据劳动法规定，试用期员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或符合其他工伤情形的，可以被认定为工伤。试用期期间，员工与用人单位已形成劳动关系，因此在工作时间和工作场所内发生的事故伤害都可以被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

试用期员工的受伤与辞退

如果员工在试用期内受伤，并且在规定的医疗期内，用人单位不能无过失性地辞退或经济性地裁员该员工。

如果在试用期内发现该员工不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同；否则，单位解除劳动合同可能被认定为违法解除，从而面临相应的法律责任。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应根据经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

试用期不影响劳动关系的建立，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。因此，试用期内发生的工伤事故，公司未缴纳工伤保险的，应由公司赔偿工伤保险待遇。也就是说，员工在试用期内同样享受工伤待遇。