交通事故发生在下班途中不算工伤怎么办

交通事故发生在下班途中不算工伤的解决办法

当交通事故发生在下班途中时，如果不被认定为工伤，受害人可以要求肇事者承担侵权责任。

依据法律责任原则

根据《民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。法律推定行为人有过错，如果不能证明自己没有过错，就应当承担侵权责任。

下班途中发生交通事故被认定为工伤的条件

在判断职工道路交通事故是否属于工伤时，需要考虑以下四个必备要素：

1. 符合上下班的规定时间；
2. 符合上下班的必经路线；
3. 无本人责任或非本人责任；
4. 发生机动车事故。

工伤认定的标准

根据相关规定，以下情形应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，以下情形视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

综上所述，如果下班途中的交通事故最终没有被认定为工伤，职工将无法享受工伤待遇。然而，这并不意味着受害人的合法权益得不到保障。只要有证据证明肇事者有过错，肇事者需要赔偿受害人所遭受的财产损失。对于因交通事故住院的职工，在法定医疗期内，公司也不能单方面辞退。