当交通事故发生在下班途中时，如果不被认定为工伤，受害人可以要求肇事者承担侵权责任。
根据《民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。法律推定行为人有过错，如果不能证明自己没有过错，就应当承担侵权责任。
在判断职工道路交通事故是否属于工伤时，需要考虑以下四个必备要素：
根据相关规定，以下情形应当被认定为工伤：
同时，以下情形视同工伤：
综上所述，如果下班途中的交通事故最终没有被认定为工伤，职工将无法享受工伤待遇。然而，这并不意味着受害人的合法权益得不到保障。只要有证据证明肇事者有过错，肇事者需要赔偿受害人所遭受的财产损失。对于因交通事故住院的职工，在法定医疗期内，公司也不能单方面辞退。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
