当交通事故发生在下班途中时，如果不被认定为工伤，受害人可以要求肇事者承担侵权责任。
根据《民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。法律推定行为人有过错，如果不能证明自己没有过错，就应当承担侵权责任。
在判断职工道路交通事故是否属于工伤时，需要考虑以下四个必备要素：
根据相关规定，以下情形应当被认定为工伤：
同时，以下情形视同工伤：
综上所述，如果下班途中的交通事故最终没有被认定为工伤，职工将无法享受工伤待遇。然而，这并不意味着受害人的合法权益得不到保障。只要有证据证明肇事者有过错，肇事者需要赔偿受害人所遭受的财产损失。对于因交通事故住院的职工，在法定医疗期内，公司也不能单方面辞退。
上班时间发生交通事故的赔偿原则和处理步骤。在事故发生后，应先保护现场并报警处理。当事人可以选择获得工伤赔偿或侵权赔偿，但赔偿内容不可重复。处理步骤包括责任划分、保留肇事者相关身份资料和医疗费用押金单等。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
根据《工伤保险条例》的相关规定，当工伤认定决定书拿到后，如果治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。若不需要进行劳动能力鉴定的，用人单位要求支付停工留薪期内的原工资福利待遇，而工伤保险基金支付医疗费等合理费用。具体的法律依据
