工伤事故的侵权责任是必须承担的。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为所应承担的法律后果。无论何人，都有义务对他人的合法权益不造成侵害，否则将构成侵权行为，需要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。
侵权责任的主要内容包括：
特殊侵权责任可能根据过错推定或无过错责任来实施。受害人要追究加害人的责任，只需证明三个方面：自身受到损害；加害人有加害行为；损害与加害行为之间存在因果关系。加害人要免除责任，需根据法律证明符合法定的免责条款或无过错。
侵权行为可以分为以下几类：
一般侵权行为是指行为人因过错而实施的、适用过错责任原则和侵权责任一般构成要件的侵权行为；特殊侵权行为是指基于法律特别规定，不以行为人具有主观过错、适用无过错原则或过错推定原则归责的侵权行为。
这种分类是根据侵权行为人的数量划分的类型，单独侵权行为指只有一个行为人；共同侵权行为指涉及多个行为人。
如果员工在工作中发生工伤，根据相关规定，雇主需要支付相应的赔偿并承担相应的侵权责任。受伤员工需要向当地司法鉴定中心申请工伤鉴定，并根据鉴定结果要求雇主支付相应的赔偿金额。如果双方对赔偿或责任认定存在异议，可以向法院提起诉讼解决。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
特殊侵权责任的法定概念及其种类。特殊侵权责任包括国家机关职务侵权行为、产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、污染环境致人损害、地面施工致人损害和地上工作物致人损害等。这些责任是根据民法上的特别责任条款或民事特别法规定的，应对他人的人身或财产损失承担
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
