1. 提交工伤认定申请表。
2. 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括事实劳动关系。
3. 提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患有职业病。
5. 因工作原因在外出期间受到伤害或发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 符合法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工在以下情形下，也视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 因服役、因战、因公负伤致残，在到用人单位后旧伤复发并已取得伤残军人证。
1. 丧失享受待遇条件。
2. 拒绝接受劳动能力鉴定。
3. 拒绝治疗。
1. 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2. 伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。
3. 康复治疗费：需到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
4. 工伤医疗期工资：工资福利待遇不变。
5. 生活护理费：根据生活自理能力程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，按月支付。
6. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，具体金额为本人工资的不同比例，从27个月到7个月不等。
8. 伤残津贴：根据伤残等级支付，具体金额为本人工资的不同比例，低于当地最低工资标准的，补足差额。
9. 一次性工伤医疗补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。
10. 一次性伤残就业补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在司法实践中，大多数因工受伤的情况都可以被认定为工伤。然而，申请工伤认定是至关重要的一步，只有凭借工伤认定书，员工才能享受工伤待遇。在被认定为工伤的基础上，如果工伤事故导致员工残疾，在病情稳定后还可以进行工伤鉴定。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤伤残鉴定的申请流程及相关事项。职工在工伤后，若存在残疾和影响劳动力的情况，可向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并按要求提交相关材料。劳动能力鉴定委员会审核材料后组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出鉴定结论。结论不服可申请再次鉴定，并由省级劳动能力
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
