根据法律规定，用人单位在赔偿工伤时需要先进行工伤认定，然后再进行相应的赔偿。即使用人单位承认劳动者的伤情是由工作引起的，也必须进行工伤认定，并进行劳动能力鉴定。如果劳动者未获得工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书，并且超过了1年未进行工伤认定，后续用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者将因超过时效而无法主张自己的权益。
- 医疗费用
- 一次性伤残补助金（根据工伤条例确定，相当于7到24个月的本人工资）
- 一次性就业补助金（根据工伤条例确定，在解除劳动关系时领取）
- 一次性医疗补助金（根据工伤条例确定，在解除劳动关系时领取）
- 停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）
- 伙食补助费
- 护理费
- 交通费等
1. 知悉工伤事故损害的发生：工伤事故发生后，用人单位需在24小时内向社会保险行政部门报案（节假日、周日顺延），受伤者需前往工伤保险指定医院就医。
2. 提出工伤认定申请：如果职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 启动工伤认定和劳动能力鉴定程序。
4. 享受工伤保险待遇：用人单位需向经办机构提供以下材料以报销工伤医疗费用：
(1) 工伤认定通知书、诊断证明。
(2) 工伤者本人身份证复印件。
(3) 门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件。
(4) 住院病历复印件，住院证、出院证。
(5) 出院费用清单、每日清单、住院收费发票。
工伤事故发生后，用人单位需要先进行工伤认定，然后对员工进行相应的赔偿，包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费等。具体的赔偿标准与工伤认定等级相关。工伤认定可以由用人单位或员工提出申请。
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中，部分凭证由用人单位承担举证责任。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
工伤鉴定申请书的申请部门及相关流程。职工工伤鉴定申请应向劳动保障行政部门提出。若用人单位不认同工伤情况，行政部门可根据提供证据作出认定。对于工伤伤残鉴定，如申请人对鉴定结果有异议，特别是当职工存在旧伤时，可申请仲裁机构重新鉴定。文章还包含了一个具体的
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
