根据法律规定，用人单位在赔偿工伤时需要先进行工伤认定，然后再进行相应的赔偿。即使用人单位承认劳动者的伤情是由工作引起的，也必须进行工伤认定，并进行劳动能力鉴定。如果劳动者未获得工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书，并且超过了1年未进行工伤认定，后续用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者将因超过时效而无法主张自己的权益。
- 医疗费用
- 一次性伤残补助金（根据工伤条例确定，相当于7到24个月的本人工资）
- 一次性就业补助金（根据工伤条例确定，在解除劳动关系时领取）
- 一次性医疗补助金（根据工伤条例确定，在解除劳动关系时领取）
- 停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）
- 伙食补助费
- 护理费
- 交通费等
1. 知悉工伤事故损害的发生：工伤事故发生后，用人单位需在24小时内向社会保险行政部门报案（节假日、周日顺延），受伤者需前往工伤保险指定医院就医。
2. 提出工伤认定申请：如果职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 启动工伤认定和劳动能力鉴定程序。
4. 享受工伤保险待遇：用人单位需向经办机构提供以下材料以报销工伤医疗费用：
(1) 工伤认定通知书、诊断证明。
(2) 工伤者本人身份证复印件。
(3) 门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件。
(4) 住院病历复印件，住院证、出院证。
(5) 出院费用清单、每日清单、住院收费发票。
工伤事故发生后，用人单位需要先进行工伤认定，然后对员工进行相应的赔偿，包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费等。具体的赔偿标准与工伤认定等级相关。工伤认定可以由用人单位或员工提出申请。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
